策略流程--人员流程与营运流程.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径学海无涯苦作舟页码：当前文文件修改密码：8362839更多数据请访问精品数据网(.....)策略流程：与人员流程、营运流程连结任何策略的基本目标其实都很简单:赢得客户的青睐创造永续性的竞争优势同时也为股东赚到足够的钱。策略界定了企业的方向与定位并让企业得以往这个方向移动。但是为什么会有那么多策略以失败收场？很少人了解一个良好的策略规画流程需要对策略『如何』执行的各项问题投注最多的心力。健全的策略绝对不是数字的堆砌也不该沦为占星家式的预言只套用同样的公式年复一年推定未来十年的预估数字。策略的实质兴细节必须来自兴行动最为接近的人他们应该了解本身的市场、资源以及自己的强弱势所在。当今的策略计划必须是一个行动方案可供企业领导人具体达成其企业目标。在制定策略时领导人必须自问组织是否有能力做到一些欲达成目标不可或缺的事情又该如何着手这些事情？要拟定这种计划首先需要确认并界定策略背后的关键课题。你的企业在整体企业环境中包括市场机会兴威胁、竞争优势与劣势的定位如何？一旦计划拟定后你必须再问:计划所立基的假设正确性如何？各项替代方案的优缺点为何？组织是否有能力执行这一计划？为确保计划长期的成功短期与中期该做些什么？这一计划是否能因应企业环境的快速变迁而有所修正？为了不让策略兴现实脱节你必须将它与人员流程连结起来:是否有适当的人员能够执行你的策略？如果没有你打算如何网罗人才？另一方面策略计划的各项具体细节必须与营运计划衔接起来如此不同部门间的动作才能步调一致往你所期望的地方迈进。『如何』执行才是重点如果一项策略不重视『如何』执行的问题就很可能会失败美国电话电报公司就曾有过这种惨痛的经验。当一九九七年阿姆斯特朗(MichaelArmstrong)出任该公司执行长时公司主要的获利来源是长途语音与数据业务至于无线通讯所占比重较低但是成长趋势看好。公司的财务报表没有瑕疵负债相当低股价则在四十四美元左右。不过当时外界环境正在变动:长途电话费率随着新竞争者加入不断下跌:华尔街则看好网络公司与有线业者认为这两者会有较强劲的成长潜力。阿姆斯特朗因应这种情势拟定了一项新策略好让公司不致在新兴的成长市场中缺席。他认为公司的大好机会是为客户提供一次购足的信息传输服务:透过电话或因特网提供长途与本地的语音与数据服务:透过宽带提供多媒体服务.要提供这些服务公司势必得直接接触客户但是客户资料却掌握住地区性电话公司手中。公司衡量了好几项方案其中包括在重要都会区建立自己的基础架构甚至购买有线业音。阿姆斯特朗所拟定的策略有四大基本要素:(1)收购有线业者以期能与客户有直接的实质接触:（2）提供客户整套服务在他们的通讯支出中抢占此对手更高的比例﹔(3)采取快速行动以创造营收成长抵消长途电话收入的少﹔（4）根据一九九六年通过的电信法所执行的各项管制措施应可防堵地区性电话业者加入竞争因为依规定﹐它们必须先将其网络完全开放给长途业者。这项策略看来头头是道也受到证券分析师的捧场﹐市场的初步反应相当正面然而最后的结果却是一败涂地﹕二OO一年十二月公司将原本以一千亿美元购得的有线业者股份转卖出去买主通讯广播公司﹝Comcast﹞对股权部分支付四百四十亿美元再加上承担二百五十亿美元债务。这一行动使得美国电话电报公司形同回到原点股价也因此跌落到十八美元。究竟出了什么问题？为确保这项策略的成功上述四大基本要素都必须健全但事后检讨起来证明这四者其实是建立在错误的假设上。公司宽带业务的主力是收购的TCI与MediaOne这两家形象良好的有线业者再加上一些既有的业务。购买有线业者的交易所费不赀而同时间长途费率的下跌速度又超乎预期导致公司股价应声下跌.在这种情形下收购行动的成本就相对更高也为资产负债表增添了巨额负债。此外消费者对整套服务的兴趣也不如预期而且公司在营销的方式与时效上也未尽理想计划执行所花费的时间远超乎当初的规画。最后政府对电信法的管制规定也不像原先所想的那样切实执行让公司几乎腹背受敌:一方面地区性电话公司进入了长途市场;但另一方而长途业者对地区性客户的掌握却达不到预期水平。美国电话电报公司在一些关键人员的挑选上也严重失误。三年内共有三组主管负责有线业务却全部成效不彰。当主要投资者如加州公务人员退休基金(CalPERs)与教师退休基金(TIAA-CREF)对公司宽带业务的执行表达不满时股价又承受另一次重击。美国电话电报公司的策略无论与外部或内部的现实都脱节因为当初它的未测试某些关键性假设是否确实也没有为假设－旦不成立的状况预拟应变方案。公司不曾考虑本身的能力是否足够兴雄心勃勃的对手们在变动快速的市场上一争