2024年湖北荆州市企业引进人才593人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖北荆州市企业引进人才593人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、在我国，公共危机事件分为四级，其中特别重大的危机事件是（），用（）表示。
  A：I级蓝色
  B：IV级红色
  C：I级红色
  D：IV级蓝色
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。其中,”非常重要“可以理解为具有全局性意义的重大事件或社会问题，包括政治、经济等领域内出现了危及国计民生的重大事故。”根据《国家突发公共事件总体应急预案》，公共危机可被划分为四个等级，分别为I级（特别重大）、II级（重大）、III级（较大）和IV级（一般），并以红、橙、黄、蓝四种颜色呈现。
I级：所造成的后果极其严重，其影响已经超越了本省的范围，因此需要动员全省的力量，甚至请求中央政府进行统一领导和协调，以确保应急处置工作的顺利进行。
II级：其规模巨大，所带来的后果极其严重，可能发生在一个市内，也可能波及两个市以上，因此需要借助省级有关部门的力量才能进行有效的控制。对于
III级的情况，若其发生在一个县以内或涉及两个县以上，且超出县级政府的控制和应对能力，则需要借助市级有关部门的力量才能加以控制，以确保其后果严重、影响范围广泛。本研究采用了文献分析法、案例研究法以及比较分析法等方法进行分析，发现我国现行的行政管理体制存在着诸多弊端，因此提出改革的建议与对策，以期为完善我国的行政管理体制改革提供借鉴。
IV级：表明其影响仅限于社区和基层范围内，可受县级政府的管辖和控制。由于
的存在，故本题选择C。

2、事业单位工作人员的工资包括基本工资、津贴补贴等四部分组成，其中岗位工资和（）为基本工资。
  A：职务工资
  B：薪级工资
  C：级别工资
  D：加班工资
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。根据该条例的要求，事业单位的人员工资分为基本工资、职务工资、岗位责任工资三部分。根据
《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位员工的薪酬构成包括基本工资、绩效工资以及津贴补贴。在事业单位中，基本工资是最基本的工资构成部分，也是单位收入分配的主要形式，它体现了国家对社会劳动者劳动付出与报酬支付的一种补偿机制，同时还具有一定的激励作用。在事业单位改革之后，实行的是一种“三元结构”工资制度，其中“三元”指的是基本工资、津贴补贴以及岗位绩效，这些因素共同构成了该单位的薪酬体系。本文主要讨论如何在现有条件下合理确定事业单位人员基本养老金标准，并对不同级别人员提出了具体要求。岗位工资和薪级工资是构成基本工资的两个重要组成部分。在新体制下，如何建立合理的绩效工资体系？由于
的存在，故本题选择B。

3、A市人民政府向该市人民代表大会提请审议事项应使用下列哪一文种（）。
  A：函
  B：请示
  C：议案
  D：决定
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。这就意味着，在地方政府的本级人大会议上提交大会主席团讨论、表决通过的有关决议、决定等文件，均可采用议案这种文体形式进行表达和发表。
根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十三项规定:“（十三）议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。”鉴于
的存在，A市人民政府已向该市人民代表大会提出议案审议事项，建议采用该文种进行处理。由于
的存在，故本题选择C。

4、（）一般指有隶属关系的上下级与下一级间的协调活动。上级领导应对下级合理授权，下级也应经常与上级沟通，以此取得部署上、行动上的一致。
  A：内部协调模式
  B：外部协调模式
  C：纵向协调模式
  D：横向协调模式
正确答案选项：C
解析：此题旨在考察行政领导的能力与素养。横向协调模式是指以组织中不同层次之间为主体所形成的联系网络。在行政系统内，当两个或两个以上的行政个体、行政要素或行政单元相互接触和影响时，形成一种内部协调模式，以达成共识和默契，从而协同推进实现工作目标的进程。这种情况下，上级可通过下级单位向其施加压力，使之服从自己的要求，从而形成上下之间的协调一致。
B项错误，指的是行政机关与其他国家机关、社会团体和企业事业单位之间所采用的外部协调模式，以确保各方利益的最大化。
C项所指的纵向协调模式，是指存在隶属关系的上下级与下一级之间的协调活动，其目的在于促进组织内部的协调与合作。在实际工作中，有些地方出现了“同级”之间、上下之间及领导与群众之间的相互制约现象。为了确保部署和行动的一致性，上级领导应当给予下级合理的授权，并鼓励下级与上级保持密切沟通。上下之间在工作中往往缺乏相互监督和制约机制