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2024年湖北省武汉市东西湖区红色物业招聘200人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、公文中标题的主要内容是摘要性的,但是要求内容是面面俱到的。()   A:正确   B:错误 正确答案选项:B 解析:标题所涵盖的主旨在于提炼要点,高度浓缩,不能泛泛而谈,过于庞杂。文章要抓住关键词句进行分析论证,并在此基础上提出解决问题的方案或建议,这也就是“议论文”这个名词的真正含义。由于 的原因,本题存在误差。题目本身存在缺陷。 2、下列关于事业单位制度表示正确的是:   A:事业单位工作人员,爱岗敬业,服从组织安排的应给予奖励   B:事业单位可按照聘用合同解聘职工,职工不可以按照聘用合同辞聘   C:事业单位奖励坚持以精神奖励与物质奖励相结合,以物质奖励为主的原则   D:事业单位工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资组成 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察事业单位在人事管理方面所需掌握的法规知识。要求考生运用所学专业知识和方法,结合具体事例分析说明事业单位工作人员以及集体的特点,并能从理论上对其进行评价。根据《事业单位人事管理条例》第二十五条规定,若事业单位工作人员或集体长期致力于基层服务,展现出敬业爱岗的精神,并在工作中表现突出,则可予以奖励;敬业是对本职工作的忠诚和热爱,也就是要全心全意为人民服务的思想,这种思想体现了一个人的品德修养和职业操守。(二)在应对重大突发事件、履行国家重要使命方面表现卓越的;(三)在职场中,涌现出了一系列具有重大意义的创新成果和技术变革;在解除聘用合同之前,单位与被辞退人员签订了劳动合同,并经劳动行政部门批准后生效,即劳动者已经获得用人单位的正式聘任制待遇。(四)为人才培养和先进文化传播做出卓越贡献的人,功不可没;(五)其他杰出的贡献亦在其中。如果单位同意,可继续保留该职务,并按合同规定享受相关待遇。对于那些对工作充满热忱的人,应该给予相应的奖励。由于 的存在,故本题选择A。根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定,若事业单位工作人员提前30天以书面形式通知事业单位,其聘用合同可被解除。其中,绩效工资是指在完成工作任务中取得的报酬或收益。除非双方有其他约定,否则不得解除聘用合同。由于职工有权离职,故此陈述存在误差,与题意不符,故予以排除。根据《事业单位人事管理条例》第26条规定,奖励应当以精神奖励为主,并将物质奖励与精神奖励有机结合。因此,该陈述存在误差,与题意不符,故予以排除。根据《事业单位人事管理条例》第三十二条规定,事业单位员工的薪酬体系包括基本工资、绩效工资和津贴补贴,这些都是为了保障员工的基本工资、绩效工资和津贴补贴。因此,该陈述存在误差,与题意不符,故予以排除。 3、根据《党政机关公文处理工作条例》,下列说法正确的是()。   A:个人可以销毁,但不能私自留存涉密公文   B:公文被撤销的,视为自撤销之日起失效   C:公文被废止的,视为自始无效   D:绝密级公文应当由专人管理 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。“对违反本法关于保密纪律的事项进行处分时,应当依照本条例的规定作出处罚决定。 A项错误,《党政机关公文处理工作条例》第三十五条规定:“不具备归档和保存价值的公文,经批准后可以销毁。销毁涉密公文必须严格按照有关规定履行审批登记手续,确保不丢失、不漏销。个人不得私自销毁、留存涉密公文。”以上两种情形中,除最后一种情况外,都应在公文完成之前予以注销或退回。 B、C项错误,《党政机关公文处理工作条例》第三十三条规定:“公文的撤销和废止,由发文机关、上级机关或者权力机关根据职权范围和有关法律法规决定。公文被撤销的,视为自始无效;公文被废止的,视为自废止之日起失效。”上述规定是对行政审批文件中存在大量隐性或显性违反法律、法规的情形下,如何进行有效监管而做出的专门规定。 D项正确,《党政机关公文处理工作条例》第三十条规定:“公文确定密级前,应当按照拟定的密级先行采取保密措施。确定密级后,应当按照所定密级严格管理。绝密级公文应当由专人管理。”在实际应用中,“撤销或取消”与“批准”这两个字经常使用,但两者含义不完全相同。由于 的存在,故本题选择D。 4、从语法结构看,公文标题通常由一个偏正词组组成,中心词是:   A:的   B:文种名称   C:关于   D:发文机关 正确答案选项:B 解析:此题旨在考察公文写作中的基础知识。所谓“标准式”公文标题是指行文时根据需要所采取的一种特殊格式,即按照一定的规则将文件内容加以概括总结而形成的具有固定形式的公文标题。公文的标题通常由发文机关、事由和文种名称三个部分构成