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2024年湖北武汉市精神卫生中心诚聘高层次人才历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、依法由组织机关在任免权限内,通过决定或命令来指派其所需人员,担任某一种行政人民职务,这种行政领导的产生方式是()。   A:委任制   B:聘任制   C:责任制   D:晋升制 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察行政管理方面的问题。由于我国实行了民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的干部人事制度,所以选任领导干部时也要坚持这一原则。根据 A项规定,组织机关有权在其任免权限内,通过决策或命令指派所需人员,而委任制则是当前最为广泛采用的干部任用方式。聘任制是当前我国各级各类人事部门广泛采用的一种人事管理方式。 B项错误,聘任制是一种以聘任和应聘双方签订聘约为基础,聘请人员担任公务员职务的聘任和解聘方式。责任制主要包括职责分工、岗位职责以及相关配套制度等内容。在管理制度中,针对 C项错误,实行责任制,即由专人负责各项工作,并明确责任范围,以确保有效的管理。考核是对被考核对象行为是否符合预定标准进行评价的一项活动。 D项错误,晋升制是一种规范员工晋升条件、方法和流程的制度,其目的在于确保员工的职业发展和个人能力的提升。本论文以“岗位分析—职务说明书—任职资格”为框架,对我国事业单位现行绩效考核中存在的问题进行了深入地探讨,提出相应对策和建议。员工的晋升过程是一种从较低层级职位向更高层级职位的晋升过程,这是一种晋升的过程。在我国现行行政体制中,由于晋升制存在着一定程度的弊端,因而被一些人视为“不人道”或“不合法”的行为,并受到了人们的谴责。由于 的存在,故本题选择A。 2、某市档案局的一份通知,其发文字号为:X档字(2014)第009号;按照公文格式规范,这一发文字号有几处错误?()   A:1处   B:2处   C:3处   D:4处 正确答案选项:D 解析:通知为下文,故应以“发”而非“字”;标题中的标点符号也应使用。括号不用"(;)",用"[]"”;请勿使用“第”字;标点符号使用在句末或正文中的空格内,不能用带句号和问号的实线隔开。对于序号的补齐,无需使用数字“0”来填补虚位,而应该使用数字“9”。由于 的存在,故本题选择D。 3、公文文稿签发前,应当由()进行审核。   A:发文机关负责人   B:发文机关办公厅(室)   C:发文机关起草人   D:发文机关校对秘书 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。可见公文文责自负,对文件内容负责。 根据《党政机关公文处理工作条例》第二十条规定:“公文文稿签发前,应当由发文机关办公厅(室)进行审核。”本题旨在说明文件签发部门对公文是否经过审查,以及如何审查等问题。由于 的存在,故本题选择B。 4、内容重要并紧急需要打破常规优先传递处理的文件,叫作:   A:平件   B:加急件   C:特急件   D:急件 正确答案选项:D 解析:;它主要考察有关机关在紧急情况下发布紧急命令、发出通告等情况下应如何使用文书手段来传递信息或表达意见,以及对这些信息进行正确及时地传达和处置。 本题对公文知识进行了测试。根据《党政机关公文处理工作条例》第九条规定,为满足公文送达和办理的时限要求,根据紧急程度,紧急公文应分别标注“特急”“加急”,电报则应分别标注“特提”“特急”“加急”“平急”,以确保信息的及时性和准确性”。由于其性质特殊,对其进行研究具有很强的针对性。急件是一种具有高度重要性和紧迫性的公文,需要打破常规工作流程,优先传递和处理。由于我国目前尚未颁布关于紧急事项特别规定,故以一般情况为参照,对其进行分类探讨,以便在实际中准确运用。由于 的存在,故本题选择D。它包括临时通知类、紧急命令类等类型。 【解析拓展】 A项:平件是一种文件,其传递和处理方式不受保密和时限的限制,符合工作常规。如“某省人民政府决定对某企业实行关闭整顿措施”,此题可视为此类文件的特例。由于A项与题意不符,因此我们将其剔除。如要求尽快办得到,则应考虑其重要性,可将加急件填入空白处,也可以写上时间戳等说明事项后再填写。 B项:加急件是指那些需要在规定时间内送达收文单位或个人的文件,其处理速度比一般急件更为迅速。一般情况下,在文件袋上方贴上红底“加急件”字样的标签,以示紧急处理。由于B项与题意不符,因此我们将其剔除。 C项:对于那些内容至关重要且具有特殊紧急性的公文,在临近规定的办结时限时,需要在任何时间、任何地点优先、快速地处理。由于C项与题意不符,因此我们决定将其剔除。“特急”与一般文件有区别,应按其性质和特点来理解。 ; 5、给食品监管权力装上“GP