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2024年浙江金华义乌市商务局招聘历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、某单位领导对其手下的员工采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法,制定了严格的管理制度,用铁的纪律控制员工,重奖重罚,他的这种管理思想()。   A:把员工看成经济人   B:把员工看成社会人   C:把员工看成复杂人   D:把员工看成自我实现的人 正确答案选项:A 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。“胡萝卜加大棒”是一种将激励与惩罚相融合的激励方式,旨在通过激励和惩罚的有机结合,激发人们的内在动力和积极性。现代管理则强调人作为一个独立主体所固有的特性,要求人们从自身出发去实现企业目标。在古典管理理论中,人类被视为一种“经济人”,其主要目的在于追求自身利益的最大化,而工作的动机则是为了获得相应的报酬。在现代企业制度下,激励手段越来越多。激发人的内在潜能,是发挥其最大潜能的关键所在。惩罚可以有效地激发员工的积极性,提高其工作效率和绩效水平。在组织管理中,以惩罚威胁或奖励引诱为手段,是激发员工执行其意愿的最常见手段。“社交人”假设把人们看成是一种生物或社会上相互联系着的整体。 B项错误,“社会人”这一概念的理论基础源于人际关系学说,也被称为“社交人”,是一种广泛接受的概念”。它以“自我为中心”、强调个体对他人行为反应的主观评价。梅奥主持的霍桑实验首次提出了“社会人”这一概念。“社会人”假设的核心就是对人类行为进行分析和研究。梅奥主张,人类是一种具有思维、情感和人格的有机体,而非机械或动物。“复杂人”假设的核心在于强调了人类在不同发展阶段所表现出的个性差异性和复杂性特点。在60年代末至70年代初,提出了“复杂人”这一假设,然而在 C项中,出现了错误。对于个体人而言,随着时间的推移、知识的积累、地位的提升、环境的变迁以及人际关系的演变,他们的需求和潜力也会随之变化,呈现出多样化的特征。由于不同的社会形态中所存在的社会关系及个人生活方式都有所不同,因而人们对自己在社会中的位置也有着不同的看法。就群体而言,人与人之间存在着差异。“复杂人'就是这种特定类型的人,他们既不同于一般意义上的人也有别于那些被称为”简单人“的人。”自我实现人“是一个心理学术语。”自我实现“即自我实现。因此,尽管“经济人”、“社会人”和“自我实现人”的假设各有其合理性的一面,但它们并不适用于所有人,因为这些假设只适用于特定的人群。他认为人在一生中所经历过的最重要和最难的阶段就是自我价值感得到充分发展的时期,这一时期是人类从必然王国走向自由王国的关键时期。马斯洛,一位美国的管理学家和心理学家,提出了D项错误中的“自我实现人”,这是一个值得注意的问题。所以,人也可以说是一种“自我实现人。”所谓自我实现指的是,“人都需要挥自己的潜力,表现自己的才能,只有人的潜力充分发挥出来,人的才能分表现出来,人才会感到最大的满足。”“自我实现人。”由于 的存在,故本题选择A。 2、批复适用于上级领导机关针对下级机关单位报送的请示事项表明意见、答复请求的公文,具有指示性、针对性、发文的被动性等特点。下列关于批复的写法表述有误的是()。   A:批复的开头,一般先引下级来文的日期和标题,使受文单位阅后明确批复的针对性   B:可作简明扼要的批复,主要是提出原则性的意见,不作具体的指示   C:对请示的具体事项,要表示明确的态度   D:如果同意,则要在表示同意之后,写明同意的内容,以及如何执行等指示性的意见   E:如果不同意请示的事项,应在表示不同意之后说明理由,进行必要的解释 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。因此,批复在文种中具有重要作用,它既可以作为上级对下级作出指示的依据,又可作为下达命令和实施行政管理的工具。 根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“公文种类主要有:(十二)批复。适用于答复下级机关请示事项。”批转文要注意对被批对象进行重点了解和分析研究,以便准确地理解批示内容。在批复的开头,一般不会引用下级来文(即请示)的日期,而是会引用文件来由或标题(包括发文字号),以确保受文单位阅后能够明确批复的针对性,这是因为A项错误的存在。批转性批复,如批示、会议纪要和其他重要文种,其发文时间一般为下一级机关收到该通知之日起一个月内。 B、C、D、E项的正确性得到了确认,批复的引语之后,正文的主体部分也成为了批复的核心所在。批复应使用书面形式并注意书写格式。在此部分中,包含了批复中的各项指示、决定、意见和要求等内容。它的内容比较抽象,没有明确的结论,只对有关事项作出规定和说明。通常有两种表述方式:(1)简洁明了的批准。对于请示