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2024年浙江绍兴科技馆招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、批复是指答复下级机关的请示事项时使用的文种，是机关应用写作活动中的一种常用公务文书。下列关于“批复”的表述，正确的是（）。
  A：有请示不一定有批复
  B：有报告一定有批复
  C：请示和批复总是成对出现
  D：报告和批复总是成对出现
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。在我国古代，批复是指上位级行政机关向下一级政府或其所属机构所作出的书面指示。
上级机关对下属单位的“请示”事项进行回复时，所使用的公文即为批复。公文的批复必须以下级机关的请示为前提，这是一种专门用于答复下级机关请示事项的文书形式，其先后顺序被动行文，与其他公文不同。批复也可以写在通知中，但必须用复函形式发出，否则就不能称为批复。因此，在涉及批复和请示的情况下，常常会出现成对出现的情况，与报告无关。在具体应用中,”批复“一般都用”批复“一词。”由于
的存在，故本题选择C。

2、“此件发到县团级”属行政公文内容的（）。
  A：批示域
  B：附注
  C：附件
  D：正文
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。这是因为发文部门对其文件下发后的收文单位或其他有关人员是否具有法定资格和权限没有明确界定。根据1988年9月5日发布的中华人民共和国国家标准《国家机关公文格式》，在上行公文的版头部分，存在一块面积较大的“批示域”，可供收发机关领导使用，但该区域存在A项错误”。这是对发文主体内容不加限制地加以确定。根据现行的《党政机关公文处理工作条例》，在行文时必须注明签发人的姓名，而无需进行任何形式的批注。关于发文单位的有关情况和意见。
B项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第三章第九条规定:“（十四）附注。公文印发传达范围等需要说明的事项。”在实际使用过程中，由于一些原因，部分文件出现了不符合上述要求的情况。该说明属于公文印发传达范围内的附注，因此需要在县团级进行发送。“此文种发往县级以下机关单位和部门。
C项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第三章第九条规定:“（十五）附件。公文正文的说明、补充或者参考资料。”本部分应将此标题填入文内。
D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第三章第九条规定:“（九）正文。公文的主体，用来表述公文的内容。”由于
的存在，故本题选择B。

3、刚性管理方法是基于管理对象（）的需要为基础。
  A：社交与自尊
  B：归属与爱
  C：生存与安全
  D：自我实现
正确答案选项：C
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。其中，刚性管理方法又可细分为用职位权力控制式、岗位权力约束式和职位权力授权式三种基本形式。
管理方法根据对管理对象人性的假设、不同层次的管理对象需求以及管理者权力运用的差异，总体而言可分为刚性和柔性两种管理方式。柔性管理方法则是基于人的心理、生理等因素考虑而形成的一种非制度化管理方式。基于“经济人”假设，刚性管理方法以管理对象的生存和安全需求为导向，运用职位权力实现程序化管理。在现代企业制度下，由于企业所有权与经营权相分离，使传统刚性管理方式已不适应市场经济发展要求。由于
的存在，故本题选择C。

4、我国国有企业曾历经了数次大的改革历史阶段，一些曾有的经验教训对于当前正在开展的混合所有制改革的国企来讲，具有重要的借鉴意义。例如一些大型钢铁企业集团，人均劳动生产率和吨钢可比能耗指标和国外先进企业比差距较大，管理机构庞大，人浮于事，虽然经历了“下岗分流、减员增效”等常用精简的措施和计划，但收效并不明显，主要原因大多在于（）。
  A：当领导的不愿为组织承担责任
  B：计划与控制脱节，控制不严格
  C：组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学
  D：组织成员素质低、改革执行力不够
正确答案选项：C
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。在企业管理实践中，管理人员的素质高低是决定企业发展和兴衰的关键。从
题干中可以看出，大型钢铁企业集团的管理机构规模庞大，但却存在着人员过多或过少的问题，这表明组织的责权利机制缺乏科学性和改革的必要性。由于
的存在，故本题选择C。

5、对未来的行动进行规划和安排的活动是（）。
  A：组织
  B：指挥
  C：计划
  D：协调
正确答案选项：C
解析：A选项错误，指的是一种由多个元素按照特定方式相互关联而成的复杂系统，其组织形式具有高度的复杂性和多样性；从宏观上说就是某事物与整体之间在功能、结构和形式方面存在着差异而不能协调发展。在狭义的定义下，指的是人们为达成特定目标而相互协作、结