2024年浙江省金华市直卫健系统事业单位招聘57人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江省金华市直卫健系统事业单位招聘57人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、两个以上机关联合办理的公文，原件由（）机关归档，相关机关保存复制件。
  A：档案
  B：主办
  C：第一个签发
  D：最后签发
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。因此，笔者认为，对文书立卷中涉及到的一些问题应给予明确说明并予以规范，以提高文书档案质量。
根据《党政机关公文处理工作条例》第二十七条规定:“需要归档的公文及有关材料，应当根据有关档案法律法规以及机关档案管理规定，及时收集齐全、整理归档。两个以上机关联合办理的公文，原件由主办机关归档，相关机关保存复制件。”由于本单位与承办单位有业务上联系，故对具体问题可参照此例进行解答。由于
的存在，故本题选择B。

2、提出“需求层次理论”的是：
  A：罗杰斯
  B：麦克利兰
  C：马斯洛
  D：梅奥
正确答案选项：C
解析：；它涉及到管理中最基本和重要的几个原理——需求层次理论。
本题对管理学的基本原理知识进行了考察。在这一理论指导下产生了一系列着名的管理思想。
需求层次理论通常指马斯洛需求层次理论马斯洛需求层次理论马斯洛(1968)说人类的需求包括生理需求、安全需求、归属和爱需求、尊重需求和自我实现需求5个层次。其代表作是《人性假设》一书，提出了着名的“自由个性论”思想。卡尔·罗杰斯，作为美国心理学家和人本主义心理学的主要代表人物之一，以其卓越的研究成果和深刻的人性思考，成为了该领域的重要人物之一。其代表作《论人类心理结构》被视为现代精神分析学派的奠基之作。他专注于实践和研究心理咨询和治疗，主张以当事人为中心的心理治疗方法，并开创了非指导性治疗（案主中心治疗），强调个体具备自我调节以恢复心理健康的能力。由于A项与题意不符，故无法获得当选资格。戴维·麦克利兰，一位杰出的美国社会心理学家，荣获1987年美国心理学会杰出科学贡献奖，成为C项中的杰出科学家。麦克利兰将人类的高阶需求归纳为对个人成就、权力和人际关系的渴求。在此基础上，提出了“成就目标”理论，并以此指导人们如何去实现自己的成功追求。他对这三种需求进行了深入探究，特别是对成就的追求进行了详尽的研究。由于C项与题意不符，故未能获得当选资格。他认为，人是具有社会性的动物，人的本性就是追求成功。
D项目：乔治·埃尔顿·梅奥（GeorgeEletonMeio）是行为科学奠基人。在对人进行激励时，要考虑到人的需要、动机、兴趣等方面。霍桑实验的研究结果推翻了传统管理理论对人的假设，揭示了工人并非孤立的、被动的个体，他们的行为受到的影响不仅仅是工资的刺激，而是受到工作中人际关系的影响，这是影响生产效率的最主要因素。在此基础上建立起一个新的管理学框架--“关系学原理”。因此，梅奥得出结论：人类是一种具有社会属性的个体，而非仅仅是一种经济属性的个体”。在企业内部，存在着一些非正式的组织形式。企业内部有正式组织和非正式组织两种类型，它们都具有各自不同的作用，但在实际工作中因其性质、特点等差异也会出现相互冲突或矛盾的现象。由于D项与题意不符，故未能获得当选资格。本文从分析非正式组织的特征出发，指出其对企业发展所产生的影响和作用，并提出了一些建议。由于
的存在，故本题选择C。

3、下列选项中，属于政府的基本职能的是（）。
  A：控制职能
  B：协调职能
  C：文化职能
  D：决策职能
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。行政职能具有综合性、层次性、多样性等特点。
行政职能所反映的是行政管理活动的实质、内容和方向，凸显了政府在国家社会生活中的角色和作用，是行政组织设置和改革、行政决策和执行的基石。其中,“服务”职能、“监督”职能和“控制”职能构成行政管理的三大基本功能。在行政管理中，政治、经济、文化、社会职能思想是其基本职能之一，这一点在
C项中得到了明确的体现。由于我国传统行政体制的影响，现行的行政法对行政管理的一些基本职能没有明确规定。行政管理的核心内容和范围在这些职能的集中体现中得到了充分的体现。这就是我们说的“一个中心”,也是整个行政管理工作的核心部分。为了实现行政管理的基本职能，必须通过各个管理环节来纠正A、B、D项错误，以确保行政管理的有效性。这几项职能是相互联系而不是孤立存在的。因此，在行政管理的过程中，行政职能不仅包括决策、组织、协调和控制等方面的职能，还涵盖了一系列复杂的运行机制。二、行政权力与行政责任的关系在我国，行政权力和行政责任是一对十分敏感而又经常发生争议的问题。由于
的存在，故本题选择C。

4、领导安排秘书