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2024年浙江省金华义乌市商务局招聘雇员1人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、表彰先进集体和个人适用的文种是()。   A:函   B:意见   C:通报   D:通知 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。在实际运用中,由于一些单位领导干部对本地区、本行业或部门有关法规文件理解不够全面,造成函件不能及时送达所需办理人手中而被退回原办的现象时有发生。 A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》规定第八条规定:“函,适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”关于请示和报告的内容应与文件一致。 B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》规定第八条规定:“意见,适用于对重要问题提出见解和处理办法。” C项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》规定第八条规定:“通报,适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”其他机关或部门适用的文种为通告。通报是一种表彰那些在先进集体和个人方面表现出色的人的文书。关于通告,一般只要求作出决定之前报上级机关备案或发布后再向社会公告的一种形式。 D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》规定第八条规定:“通知,适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”关于本单位、部门及人员违反国家法律、法规,行政规章等方面有关政策的行为应如何进行监督检查?由于 的存在,故本题选择C。 2、某市政府制定了《严格控制新增工地工作实施细则》,要求财政、土地、交通等相关部门积极配合,但因各部门职责交叉重复,实施效果不够理想。这违背了组织管理中的哪项原则?()   A:控制幅度原则   B:有效沟通原则   C:科学管理原则   D:权责分配合理原则 正确答案选项:D 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。这个问题属于“组织中人”的范畴,所以它可以看作一个管理心理学题目。对于 A项错误,控制幅度原则指的是上级直接领导和指挥下属的人数应当受到一定的限制,并且必须是有效的,以确保管理的公正性和有效性。题中所涉及的两个方面都不符合逻辑。题目所涉及的材料未能准确反映出上级领导和下属指挥人员的数量情况。题干材料中对“沟通”一词未做出明确界定。 B项错误,在个人和群体之间传递信息、思想和情感,以达成共同协议的过程中,沟通被视为达成既定目标的必要手段。沟通效果直接影响到领导决策是否正确,决定着整个组织活动能否顺利展开。有效的信息传递和交流是一种高度可靠、精准的过程,只有这样才能让受众充分理解。因此,本文将重点从这三个角度来探讨我国当前企业内部沟通中存在的不足,以期为提高员工工作绩效提供有益参考。在题干材料中未充分反映出各部门之间在沟通方面存在的问题,需要进行进一步的优化和改进。题干材料也不符合现代民主政治制度要求。泰勒,一位美国古典管理学家,提出了科学管理的原则,即对人类劳动的每一个要素规定一种科学的方法,以替代过时的基于经验的管理方法,从而纠正了 C项错误。行政机关作为一个等级序列,其职责分工具有层次性特征。(2)对工人进行科学的筛选,随后进行系统化的培训和教育,以促进他们技能的全面发展。如果权责分配不合理就会影响到整个系统运行效率的发挥。(3)与劳动者紧密合作,确保所有工作都遵循已确立的科学原则。本试题考查了行政人员应如何进行权责分配,以及政府机构设置等方面知识,具有较强的应用性、综合性。(4)在管理和工人之间,工作的分配和责任的分担几乎实现了平衡,管理者当局承担了所有比工人更为胜任的工作。所以本文以“政府信息公开”为例,通过分析其存在的问题及原因,探讨如何优化权责分配结构,提高政务透明度,促进政府职能转变。科学管理方面的问题并未在题干材料中得到充分体现。在行政事业单位改革过程中,应建立一套科学有效的考核评价体系来对其进行全面客观的考核评价。 D项正确,国家行政组织是一种典型的层峰组织结构,其基础在于权力和责任的层级控制。在此类组织中,权责分配是针对特定行政行为主体的权力和责任,根据工作需求和授权原则所制定的规则。合理的权责分配应当建立在权力与责任之间相互协调的基础之上。由于各部门职责的交叉重复,导致政策实施效果不尽如人意,违反了组织管理中权责分配的合理原则,这在题干材料中得以体现。由于 的存在,故本题选择D。 3、政策终结是指公共决策者在对政策经过慎重的评价之后,采取必要的措施终止那些过时、多余,无效或失败的公共政策的过程,()是政策终结的一种最直接、最彻底的方式。   A:政策废止   B:政策替代   C:政策缩减   D:政策合并 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察行政管理方面的问题。政策废止通