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2024年浙江省温州乐清市12345政务服务热线招聘1人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、公共部门管理工具最常见的三种方法不包括()。   A:志愿性工具   B:强制性工具   C:开支性工具   D:混合性工具 正确答案选项:C 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。它包括强制性工具和自愿性工具两大类。 政府治理工具,是政府为实现其政策目标而采用的一种工具,其作用在于促进政策的有效实施和执行。政府工具可以被看作一种公共产品,也可以视为一项经济活动。政府所采用的工具可根据其强制性程度分为志愿性、混合性和强制性三个方面,其中志愿性工具包括家庭与社区、自愿性组织和私人市场,混合性工具包括信息和劝说、补贴、产权拍卖、税收和使用费,而强制性工具则包括管制、公共事业和直接提供。政府干预可以有多种方法,如制定法律、行政审批、价格管制等,但最主要的还是通过市场机制来进行。 A项所指的志愿性工具,是指政府在所期望实现的任务中,较少介入,而是由民间或市场力量自主运作的一种方式。其中市场型工具最多,其次是混合型工具,最后是行政手段型工具。市场、家庭与社区、以及志愿组织等,是广泛应用于公共部门志愿性管理的工具。常用于政府机构内部管理活动中,如建立制度规范,制定规章条例等。 B项是一种具有指导性的工具,其独特之处在于通过规则和直接行动的方式,对市场组织和社会个体施加影响,以实现预期的政策目标。这两类工具都具有“非自愿”性质,不能作为政府制定公共政策的依据。在公共部门管理中,开支性工具并不属于C项错误的范畴。在公共管理领域中,这三种工具都发挥着重要作用。 D项是一种混合性工具,它将志愿性工具和强制性工具的特征相结合,为政府对非政府行为主体的决策提供了不同程度的干预,但最终的决策仍由私人主体来做出。本命题在理论上具有一定创新意义。考虑到本题为选非题,故正确答案为C,而非其他选项。 2、《中小学教师继续教育规定》为教师适应岗位要求而设置的培训,培训时间每五年累计不少于()。   A:120学时   B:150学时   C:240学时   D:360学时 正确答案选项:C 解析:本题考查《中小学教师继续教育规定》。在“教学能力”中,“课堂教学技能”是一项重要内容。根据 《中小学教师继续教育规定》第九条的规定,为确保教师能够胜任其岗位要求,每隔五年就会进行一次不少于240学时的培训。根据该条款,“在完成国家规定课程学习和考核合格后”可以进行相应的进修或在职攻读硕士学位。C项是对的。“教学技能”属于学习性评价项目中考核目标之一,它是指对学生在课堂上运用所学知识和方法进行观察、分析、推理、判断等能力的培养与提高。 在A、B、D三个选项中,均包含了干扰因素。不符合题目要求,故予以剔除。在此说明本部分内容不是考查考生的阅读理解能力,而是通过对材料中词语和句子结构关系进行分析判断,从而得出答案的一种能力要求。由于 的存在,故本题选择C。 3、下列选项不属于事业单位工作人员工资构成的是:   A:基本工资   B:绩效工资   C:工龄工资   D:津贴补贴 正确答案选项:C 解析:本次考试旨在审查事业单位的人事管理制度,并在其中选取错误项目。在我国,工龄工资制是指职工退休后按国家规定的年限发放退休金,以维持其基本生活的一种社会保障形式。企业会根据员工的工作经验和劳动贡献的积累,为其提供经济补偿,这种补偿被称为工龄工资,也被称为年功工资。该薪酬构成并未包含在事业单位员工的薪酬范畴之内。C项失误,被选为候选人。一、单位对职工的工资收入进行调整后,其性质发生了变化,但仍属于工资制度改革范畴,因此,在新工资标准下不能认定为工资发放错误或工资支付错误。 《事业单位人事管理条例》第三十二条规定,“事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素”。根据这一要求,在具体确定工资水平时,应以岗位为依据,按照国家公务员制度的基本原则,合理设置各类人员的工资结构比例。A、B、D三项皆为正确之选,未获当选之资格。根据岗位性质的差异进行合理调整是保证工资公平公正的重要手段。由于 的存在,故本题选择C。在我国,事业单位的基本职能是提供社会公共服务,其收入主要来自国家财政拨款及事业经费补助,因此,事业单位工资水平应以政府财政支付为主,兼顾其他形式。 ;在数学中,有些问题需要通过变换使其转化为代数的形式来解决,这时可以用代数式把原问题化为简单的几何图形来进行求解。 4、无论哪一篇消息,绝不能缺少的部分是()。   A:背景、标题、正文   B:正文、结尾   C: