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2024年浙江省杭州西湖大学工学院雷亮课题组招聘1人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、决议包括“决”和“议”两个方面,“决”指决策,“议”指会议讨论。()   A:正确   B:错误 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察公文的文体类型。决定则主要用于党委、政府或有关部门对需要采取的重大措施和工作部署作出具体明确的规定,以保证实现既定目标。会议讨论通过的重要决策事项,指的是党政领导机关就重要事项所做出的决策,并要求其得到贯彻执行的具有指导性的公文。本试题在形式上主要采用记叙文、议论文和说明文等多种文体,但以说明为主。所做的决定为“决”、会议讨论为“议”。在实际工作中,由于一些领导干部对会议决议不重视或理解不透,导致了一些错误的做法和结果。 故本题正确。在我国,政府官员在处理重大问题时通常要听取群众意见,这就是所谓的民意调查。 ; 2、公文形成过程中原始的非正式文稿是()。   A:草稿   B:试行本   C:暂行本   D:副本 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。“临时”使用时也应视为正式公文。该文稿为一份原始的非正式文稿,旨在供讨论、征求意见、修改审核、审批之用,其内容尚未经过正式确认,因此无法发挥正式公文的效用,但已被选为当选者。在试验推行期间,试验推行本作为规范性公文正本的一种特殊形式,具有正式公文的法定效用,因此被排除在外。在规定的暂行期间内,暂行本作为规范性公文正本的一种特殊形式,具有正式公文的法定效用,因此被排除在外。在公文制作过程中,若存在D项错误,那么副本就是指复制公文正本内容及全部或部分外形特征的复份,但需排除其他副本。由于 的存在,故本题选择A。 3、在战略控制中,采用适当的手段消除不适当行为产生的条件与机会,从而达到不用直接控制就能避免不适当行为发生的目的。这种控制属于()。   A:避免型控制   B:跟踪型控制   C:开关型控制   D:反馈型控制 正确答案选项:A 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。这种类型的管理称为事后控制或事先控制。 A项所指的是一种避免型控制方式,其目的在于通过采用适当的手段来消除不适当行为产生的条件和机会,以达到避免不适当行为发生的目的,而无需进行直接的控制。它主要通过事先制定目标或规划来预防战略失误的出现。在战略行动成果未实现之前,对战略行动的趋势进行预测,并将预测结果与预期结果进行比较和评价,若发现战略偏差,则采取预防性的纠偏措施,以确保战略实施始终沿着预期的轨道推进,从而保证战略目标的实现。目的在于防止或减少由于管理失误而导致组织目标无法顺利实现。对于 C项错误,开关型控制也被称为事中控制,它是一种针对正在进行的活动的指导和监督,以确保这些活动按照规定的政策、程序和方法进行,一旦出现偏差,就必须立即进行纠正。其特点是把“事前”和“事后”两种方式结合起来使用,既强调了事前预防又重视了事后检查,从而避免或减少偏差的产生。在问题发生偏差后,反馈型控制(也称为事后控制)才会实施控制程序,以纠正问题,这是一种针对D项错误的控制方式。由于这一类型的错误会直接影响企业战略目标的实现,因此被称为“最危险”错误之一。在推进和转移战略的过程中,需要对行动结果和期望的标准进行综合评估,并根据偏差的大小和原因采取相应的校正措施,以确保最终结果符合既定的标准。由于 的存在,故本题选择A。 4、人事管理的首要工作是()。   A:协调人与人的和谐   B:谋求人与事的恰当配合   C:协调事与事的匹配   D:谋求人与组织的共同发展 正确答案选项:B 解析:人力资源管理是人力资源管理发展的首个发展阶段,它涵盖了计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列与人事相关的管理工作。它在整个人力资源管理中处于中心地位,起着承上启下的作用。通过运用科学的方法,遵循正确的用人原则和合理的管理制度,调整人与人、人与事、人与组织之间的关系,以最大限度地利用和发挥工作人员的体力、心力和智力,同时保护他们的合法权益。在现代管理中,人事管理处于核心地位。人力资源管理的首要任务在于寻求人与事之间的恰当协调,以实现人力资源的最大化利用,物资资源的最大化利用,从而达到组织效益的最大化。在这个过程中,必须坚持以人为本、以情感人、以德治人的方针。由于 的存在,故本题选择B。人事管理者应以“以人为本”为指导思想,建立符合现代企业制度要求的新型人力资源管理机制。 5、现如今,政府的职能越来越全面和专业化,以下不属于政府职能的是()。   A:政治职能   B:社会职能   C:经济职能   D:生态职能 正确答案选项:D 解析:本题旨在