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2024年浙江省宁波海曙区面向优秀高校毕业生选聘50人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、下列关于倡议书的说法,错误的是()。   A:标题应标明“倡议书”三个字   B:称呼可根据倡议对象选用适当的称谓   C:称呼可以不另起行而在正文中指明倡议对象   D:不可以在标题“倡议书”三个字前面概括倡议的内容 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。倡议书是以某一主题为中心,提出一系列建议或设想,并对这些建议或构想进行分析研究后作出决定的一种文体。在倡议书的标题中,通常会单独使用文种名,即在第一行的正中央使用较大的字体书写“倡议书”三个字,以纠正A项的正确性和D项的错误。这类文章应根据具体情况确定其文体名称或称法。此外,标题还可包含倡议内容和文种名称,例如“将遗体移交至医学领域的倡议书”。倡议书中必须明确标明所提出的问题或建议是针对某一特定人群或组织而言。 B项正确。根据倡议的对象而定,倡议书的命名应当采用相应的称谓。 C项正确。建议采用“倡议”一词代替“呼吁”一词。在倡议书的正文中,可以明确指出,该提案并不需要使用特定的称谓。由于本题为选非题,因此我们选择了D作为本题的题目。 2、关于事业单位工作人员聘用合同生效的说法不正确的:()   A:只有工作人员本人签字的聘用合同   B:事业单位与工作人员都应在聘用合同文本上签字或盖章   C:事业单位工作人员如委托他人代签聘用合同,必须有书面委托书   D:判断聘用合同是否生效的外在形式是事业单位和工作人员是否已在聘用合同文本上签字或盖章 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度常识,以便更好地理解其运作机制。聘用合同是聘用双方共同约定劳动合同内容、履行劳动义务以及权利和责任等事项的协议,具有法律效力。 事业单位的聘用合同书应当由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签署,如遇特殊情况需要代签,则必须获得本人的书面委托,否则代签行为将无效。如果是聘用合同中没有明确约定的,则不属该合同的范围。在聘用合同中,存在一项错误,即除了由工作人员本人签字的合同外,还存在一些可以由他人代为签署的合同。如果聘用合同文本未约定其他内容的则不属生效合同。在聘用合同文本上,事业单位和工作人员必须签署或盖章的文件,方可视为生效合同,符合B项的规定。在事业单位工作人员委托他人代签聘用合同时,必须提供一份书面委托书,以确保该合同具有生效效力。如果没有签章,则为无效合同,不具有法律效力。对于 D项的正确性,可以通过事业单位和工作人员是否已经在聘用合同文本上签字或盖章来判断聘用合同是否生效,这一判断方式是正确的。由于 的存在,故本题选择A。 3、镇党委要求全镇干部深入开展群众路线教育活动,切实为群众排忧解难,如果你是起草该公文的秘书,应选择下列公文文种中的_____。   A:报告   B:通报   C:通知   D:公告 正确答案选项:C 解析:根据《党政机关公文处理工作条例》第8条规定,报告是一种向上级机关汇报工作、反映情况、回应上级机关询问的有效方式。在此情形下,需要由下级政府或部门制作并报送的公文,也可以作为“通报”使用。发布 通告,以表彰杰出表现、纠正谬误、传递重要思想和通报重要情况为目的。 通知,适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或执行的事项,并可用于公文的批转和转发。 公告,适用于向国内外宣布具有重要意义或具有法律效力的事宜。全镇干部应当积极响应镇党委的号召,深入推进群众路线教育活动,切实贯彻通知这一具体措施。通知是指导工作、解决问题、沟通联系的有力工具。由于 的存在,故本题选择C。 4、刘磊大学毕业后找到了一大型企业工作,工作勤勉,表现出色,沟通、策划与写作能力均较突出,在几年时间里,即从一线的销售业务员一直干到销售部经理,最近被提拔为集团董事会秘书,实现了角色转换。那么,在刘磊近期参与的几项活动中,与他现在的本职工作最直接相关的是()。   A:应销售部经理邀请,与各销售片区经理讨论对销售工作策略的认识   B:组织生产与销售部门间的工作协调与产销计划的落实情况   C:牵头修改和完善公司的信息披露管理制度和重大信息的内部报告制度   D:参加客户联谊会并致词,接待以往的老客户,维护公司良好的客户关系 正确答案选项:C 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。“总经理”是指企业经营活动中主要负责人,它在企业中起着核心作用,但其工作范围也应包括对公司业务进行具体管理。销售经理的职责之一是处理A、B两个选项的错误。对公司经营活动进行监督检查,保证决策合法有效。根据 C项规定,董事会秘书的职责之一是