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2024年浙江省宁波北仑区社会矛盾纠纷调处化解服务中心选聘事业编制人员1人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、事业单位与工作人员的关系是()。   A:劳务关系   B:合同关系   C:雇佣关系   D:市场关系 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。由此可见,在我国现行法律体系中,“单位”和“工作人员”是两个不同概念。 根据《事业单位人事管理条例》第九条规定:“事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同,办理聘用手续。”由此可见,事业单位与工作人员签订的聘用合同为劳动合同。第十二条规定:“事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。”那么如何处理好这一关系呢?事业单位与从事相关工作的人员之间存在着一种契约关系。关于事业单位与人员之间解除劳动合同的问题,我国现行法律、法规及有关文件中并没有作出具体而明确的界定和规范,因而在实践中出现了许多问题。由于 的存在,故本题选择B。 2、撰写决定、讲话稿等,选择表达方式一般侧重于()   A:议论   B:说明   C:抒情   D:叙述 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察公文写作中的基础知识。在具体写作过程中,要根据不同情况分别处理。 公文所采用的表达方式主要为叙述、议论、说明三种,通常是三种综合运用的表达方式。如“我们要坚持改革”,说起来很有道理,但实际上却不是这样,而是在引用大量事实来论证这个论点时,不注意分析事情发生的原因、过程及后果等因素,因而造成失误。在决定和讲话稿中,评论成分占据了相当大的比例,这是因为 A项的正确性得到了确认。讨论时,应根据具体情况具体分析。对于某一事件或问题,进行辩论是一种表达观点和态度的方式,通过充分的证据来证明自己的观点的正确性。它与陈述性语言不同。对于 B项错误,说明是一种简洁明了的表达方式,通过解释事物的形态、属性、特征、成因、关系和功能等方面,使其更加清晰明了。决策和演讲稿的重点并非在于阐述这种表述方式。因为这类错误属于文句层次上的问题,不是句子本身所固有的。在公文写作中,一般不会采用抒情的方式来表达情感,因为 中的C项存在错误。公文语言必须准确而又精炼地表述各种信息。在命令、通报和请示中,常常会出现D项错误的描述,这是一个常见的问题。“有”字是现代汉语常用而重要的一个连词性短语,“有”字后出现动词时可以表示动作或状态发生了变化,也可以表示时间先后关系或处所位置等情况。由于 的存在,故本题选择A。 3、“目标管理”方法最大缺点是()。   A:对员工绩效评估缺乏公开性和透明性   B:需要时间短   C:不能很好地激励员工   D:强调数量式短期目标而忽略质量或长期目标 正确答案选项:B 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。在现实中,许多管理者认为短期目标比长期目标重要得多,因而将其作为一种管理手段来运用。 “目标管理”方法的不足在于过于偏重于短期目标的设定,而忽视了长期目标的重要性。这种短期目标容易使管理者在实施过程中过多地关注近期的工作结果,而忽视了长远发展和企业整体战略,从而影响到组织的长期战略目标实现程度。在目标管理中,通常会设定一些短期目标,以方便操作。因为短期目标容易引起员工的短期行为,从而导致工作绩效低下和效率降低。然而在实践中,大量的案例表明,过于强调短期目标可能会对组织的长期利益造成不良影响。由于目标设定本身具有不确定性和复杂性,使得管理者难以根据具体情况进行有效控制。设定目标的难度相当高。这些都会导致目标难以达成。在执行目标管理的过程中,目标的本质是不可更改的。因此,对组织来说,长期目标比短期目标更重要。通过目标管理,员工和评价者可以将注意力集中在目标上,而忽略了目标的过程和行为,从而忽略了整个过程。⑤易于固化。强调短期目标所需时间的短暂性,是该方法的最大短板,这一点不容忽视。由于 的存在,故本题选择B。 4、在生活中我们通常发现地价越拍越高,房子越涨价越抢,越抢涨价越多。这属于管理学中的()。   A:木桶理论   B:手表定律   C:马太效应   D:零和游戏 正确答案选项:C 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。当一个人所做的工作越少、工作量越大或环境越差时,他所承担的风险也将增大,而这种风险又会导致其能力下降和积极性丧失,从而最终影响到整个团队的工作效率。木桶效应,即木桶理论,指的是一块木板最短的情况下,一个水桶所能容纳的水量。一个人也不例外。要使一只木桶充满水,必须确保