2024年浙江省台州市玉环市水利局招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江省台州市玉环市水利局招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、实现政府职能的主要手段中，________具有强制性、垂直性、无偿性、稳定性和具体性的特点，其优点是统一集中、迅速有效。但它易产生与“人治”相联系的一些弊病，影响横向联系及下级的积极性、创造性。
  A：行政手段
  B：经济手段
  C：思想教育手段
  D：法律手段
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。其中行政手段在整个职能体系中占有重要地位，并对其他几种方法起着补充作用。
实现政府职能的主要手段涵盖行政、经济、法律等多个领域，这些手段共同构成了实现政府职能的重要手段。经济手段则有灵活性、经济性、效率性和能调动企业经营积极性的作用。行政手段之所以备受青睐，是因为其具有强制性、垂直性、无偿性、稳定性和具体性等显著特征，这些特点使得行政手段能够统一集中、快速有效地发挥作用。经济手段具有广泛性、灵活性和经济性的特点，可克服这些弊端。然而，其易导致与“人治”相关联的一些弊端，从而影响了横向联系以及下属的积极性和创造性。因此，我国目前还没有形成一套完整而完善的管理手段来取代行政手段。经济活动的有效管理需要具备间接性、有偿性、平等性和关联性等特征，然而，这些手段只能调节经济利益关系，无法解决所有问题。道德手段有一定局限性，但能弥补法律手段所不能克服的缺点。法律手段的严谨性、权威性和规范性为行政管理的统一化和稳定化提供了保障，但其作用范围受到限制，因此许多经济关系和社会关系需要与其他手段相结合才能发挥其作用。我国是社会主义国家，必须坚持以公有制为主体的所有制结构，这是发展生产力的基础条件。由于
的存在，故本题选择A。

2、在节日文化活动管理中，居于主体地位的管理环节是（）。
  A：组织管理
  B：业务管理
  C：安全管理
  D：效益管理
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。所谓“管理”就是对事物进行计划、组织和控制的行为，它包括制定方针、政策和制度，实施决策和检查执行情况等一系列工作。
在节日文化活动的治理中，组织管理是至关重要的，而业务管理则是其核心主体。
A项错误，组织管理是一种建立组织架构、规定职务或职位、明确责权关系等措施，以实现组织目标的高效过程。具体到每一工作领域和部门都存在着不同形式的组织结构，这些结构既包括职能机构也包括岗位设置。组织管理的实质在于构思、构建和维护一种组织架构。其中，组织结构设计与运行属于组织设计范畴，而组织调整则是组织运行的基础和前提。组织管理的范畴涵盖了三个方面，分别是组织架构的设计、运营方式的组织以及组织架构的调整。在这一领域内,“计划”和“指挥”两项任务，既相互区别，也相互影响。对于组织经营过程中的生产、营业、投资、服务、劳动力、财务等各项业务，进行有效的规范、控制、调整等管理活动，以达到经营目的。因此，企业安全管理工作就是要把事故降低到最低限度和实现最大利润为最终目标，通过一系列行之有效的措施使其达到最优水平。在企业安全管理中，实施规划、指导、检查和决策是至关重要的，因为只有这样才能确保生产处于最佳的安全状态。在现代企业制度下，经济效益不仅是经济上的利润，更重要的是社会和生态方面的社会效益，这也正是效益管理产生的基础。在D项错误中，效益指的是有效产出和投入之间的一种比例关系，这种关系是一种有益的效果，它反映了人们的投入与所带来的利益之间的相互作用。本文以“事故”为例来讨论如何运用科学方法进行效益分析和评价，并提出一些建议。效益管理是一种以追求效益为目标的管理策略，旨在提高企业的绩效和效率。效益在企业经营活动中具有重要意义。由于
的存在，故本题选择B。

3、下列选项不属于事业单位工作人员工资构成的是：
  A：基本工资
  B：绩效工资
  C：工龄工资
  D：津贴补贴
正确答案选项：C
解析：本次考试旨在审查事业单位的人事管理制度，并在其中选取错误项目。在我国，工龄工资制是指职工退休后按国家规定的年限发放退休金，以维持其基本生活的一种社会保障形式。企业会根据员工的工作经验和劳动贡献的积累，为其提供经济补偿，这种补偿被称为工龄工资，也被称为年功工资。该薪酬构成并未包含在事业单位员工的薪酬范畴之内。C项失误，被选为候选人。一、单位对职工的工资收入进行调整后，其性质发生了变化，但仍属于工资制度改革范畴，因此，在新工资标准下不能认定为工资发放错误或工资支付错误。
《事业单位人事管理条例》第三十二条规定,“事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因