2024年浙江湖州长兴县县级医疗卫生单位招聘42人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江湖州长兴县县级医疗卫生单位招聘42人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、市政府把省政府文件以通知的形式发至县政府，这种形式叫（）。
  A：转发
  B：印发
  C：批转
  D：批复
正确答案选项：A
解析：对于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或执行的事项，以及批转、转发公文，本通知具有广泛的适用性。在文种上，应按“批复”或“请示”使用。通常情况下，转发性通知是将上级或同级其他部门和单位的通知转发至本单位所有部门和单位，并要求严格遵守执行，以确保A项的正确性。在此情形下，应按发文者意图来决定是否采用该方法。此项内容符合题意，故应予以选择。该文件中没有规定具体日期或时间时，可考虑在发文后附说明。对于
B项错误，本通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文，传达需要下级机关办理和需要有关单位周知或执行的事项，并负责任免人员。该项目不符合题意。此项内容与题意不符，故应予以剔除。在上级机关对下级机关公文批复、转发的过程中，存在一种独特的文书处理形式，即批转C项错误的文书处理。批转性通知是一种将相关公文作为附件下发的通知方式，可用于颁布本机关单位所制定的规章制度；在下一级机关内执行，但不得转发给上一级机关使用。核准向下属机构或业务部门发出公函；下达给下级机关或者其他部门的文件等。执行公文的转发和印发，包括向上级、同级以及不隶属于任何机关的文件。批改后发现有问题，应当在文件上注明。此项内容与题意不符，故应予以剔除。该批转文件是否属于批复类文书？
D项错误，批复，指的是在回应下级机关的请示事项时所使用的一种文书形式。该问题在各级各类公文中都有出现。此项内容与题意不符，故应予以剔除。由于
的存在，故本题选择A。

2、“人事相称，人能当其事，事能竟其功”，体现了行政授权过程中应遵循（）。
  A：权责一致原则
  B：量力授权原则
  C：适当控制原则
  D：充分信任原则
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。否则会造成权责不对等、效率低下和人尽其才而不能尽善尽美的后果。
在行政授权过程中，应以量力授权原则为指导，全面考虑授权相对人的道德素养，包括但不限于事业心、责任感、工作能力和工作经验等方面，将权力和责任委托给最合适的人选，以确保人与事相称，人能胜任其职责，事能成就其业绩。由于
的存在，故本题选择B。

3、专业技术岗位包括高级、中级和初级，共分（）个等级。
  A：9
  B：11
  C：13
  D：15
正确答案选项：C
解析：《事业单位岗位设置管理试行办法》第十五条规定:“专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。”本命题组根据这一精神编写了此套试卷供考生参考使用。由于
的存在，故本题选择C。在实际工作中，对行政机关工作人员的职务晋升进行考核时，由于各单位情况不同，其标准也就不尽相同，因此，应根据每个人的特点制定具体可行的考核内容。

4、《事业单位人事管理条例》已于2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，自2014年（）起施行。
  A：5月1日
  B：6月1日
  C：7月1日
  D：10月1日
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。这是我国第一部关于事业单位管理方面的法规文件。
国务院于2014年4月25日发布《事业单位人事管理条例》。该条例共七章四十八条，主要包括总则、编制管理、人员聘用与考核、工资分配与福利等方面内容。该条例于2014年2月26日在国务院第40次常务会议上通过，旨在规范事业单位的人事管理，确保事业单位工作人员的合法权益，培养高素质的事业单位工作人员队伍，推动公共服务的发展。新条例对原有规定进行了重大调整和完善，在明确“国家公务员”、“非机关人员不得聘用”等内容后，还增加了事业单位编制管理、工资待遇以及社会保险制度改革等方面的内容。自2014年7月1日起，该规定开始生效。在此，我们对《事业单位人事管理条例》进行了解读，并分析其实施过程中可能存在的问题，提出完善建议，希望能为今后的相关工作提供借鉴和参考。由于
的存在，故本题选择C。

5、马克斯•韦伯提出（）。
  A：管理是有组织性的
  B：管理遵循对事不对人的原则
  C：管理的人本规律
  D：组织职能具有合理性、有序性和规范性
正确答案选项：B
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。它是西方现代科学管理学派中一个重要的分支学科。马克斯•韦伯提出的管理理论，被称为行政组织理论、科层组织论以及官