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2024年浙江温州大学选聘工作人员43人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、软管理是当代世界管理创新的新趋势,最早是从反对严格按照规章制度管理的“非人性”特征的角度提出的。下列关于软管理的说法错误的是()。   A:软管理是一种内在的柔性约束力、驱动力   B:硬管理的重心是事,以完成任务为中心;软管理的重心则是人   C:软管理是依据组织的共同价值观和文化进行人格化的管理   D:软管理建立在“经济人”的基础之上,着重考虑员工的社会需求和心理因素 正确答案选项:D 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。根据 A项的正确表述,软管理作为一种内在的柔性约束和推动力,具有显著的约束力和推动力。组织文化对员工有巨大的导向功能,它能够引导企业形成符合社会需要的价值观念体系。通常情况下,组织和员工的心理、认知和价值取向之间存在着相互影响的关系,同时,他们的行为也呈现出相互关联的特征。因此,”软环境“在企业中占有非常重要的地位。它不仅能使管理者更好地了解下属,更容易调动他们工作的积极性,而且有利于提高整个团队的凝聚力,增强整体竞争力。员工的心理状态和行为规范会受到组织文化氛围和精神气候的显著影响。软管理的重点则在于人,强调调动员工的主动性和创造性,营造出良好的氛围,使之能够更好地投入工作当中去。 B项的管理重点在于任务的完成,因此硬管理的核心在于以任务为中心,确保任务的高效完成;在这种情况下,员工的工作绩效就取决于他们的努力程度,而不是由他们自身所决定。软管理的核心在于激发员工的内在动力和价值观,通过这种方式间接实现企业的目标。其中最重要的因素就是员工个人利益和群体共同利益的协调。在企业中,员工的个体特质、组织历史以及周围环境等多种因素的影响下,形成了高昂的士气和内聚力,这也是正确的C项。由于这些原因,在不同时期会有一些不协调或矛盾出现,从而降低了员工工作绩效。协调员工个人目标与企业目标之间的一致性常常是一项具有挑战性的任务。软管理作为一种新的管理模式,强调以人为本,通过激发员工潜能来实现组织愿景和使命。然而,一旦达成共识,就会呈现出相对的稳定性和独立性,从而对员工产生强大而持久的影响。它通过塑造员工良好的人格特征来影响其行为,从而使其发挥最大作用。因此,软管理是一种以组织共同的价值观和文化为基础,通过个性化的方式进行管理的方法。软管理则建立在“心理人”基础之上。在对人性的理解上,硬管理建立在以“经济人”为基础的基础上,将员工视为一种机械和工具,用于完成特定的工作任务;本研究以我国国有企业为背景,从企业的角度分析了软管理与硬管理的差异及产生原因。软管理的基础是建立在对员工的社会需求和心理因素进行深入研究的基础上,特别关注那些具有复杂性和多样性的人。本文主要讨论了管理者如何通过有效激励、合理授权以及正确地沟通来达到提高组织绩效的目的。由于本题为选非题,因此我们选择了D作为答案。 2、积极探索扩大党内基层民主的实现形式,全面推进村(社区)党务公开,建立健全的()联系群众制度,以党内民主带动和促进城乡社区协商发展。   A:人大代表   B:政协委员   C:党代表   D:两代表一委员 正确答案选项:C 解析:本题旨在探究社工所需具备的专业知识和技能。这对于推动党与人民群众联系更加紧密、增强党组织凝聚力、提高党的领导水平具有重要意义。根据 《关于加强城乡社区协商的实施意见》,近年来,各市政府积极探索拓展党内基层民主的实现方式,全面推进村(社区)党务公开,建立完善的党代表联系群众制度,以党内民主为引领,促进城乡社区协商的发展。本试题考察社会工作专业基础知识。由于 的存在,故本题选择C。它由选民直接选举产生并经授权任命。 【解析拓展】 A项:人大代表是人民代表大会代表的简称。人大代表每届任期五年。为确保人大代表依法行使职权,积极参与国家事务的管理,我国《宪法》和法律在经济、人身、法律责任等方面提供了全面的保障,包括但不限于言论免责权、人身自由的特殊保护权以及代表履行职责所需的时间、经济保障、交通、通讯便利等方面。A项失误。这些人是由选举产生的,并享有与其他人员同等的参政议政的权力。 B项:全国政协委员是由参加全国政协的各单位的代表和受特别邀请的人士所组成的。人民团体中的委员即除民主党派以外的各党派及有关社会组织中的人员。各级地方政协的代表和特别邀请的人士,即各级地方政协委员,均为各级地方政协的代表。政协委员享有参与本会会议的权利,包括但不限于参与表决、选举和被选举的权利;对本协会的工作提出了批评与建议;向大会提交提案,并要求办理或接受审查。在本会的会议和组织中,积极发表各种见解,积极参与国家大政方针和当地重