2024年浙江杭州市教育局所属事业单位招聘145人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江杭州市教育局所属事业单位招聘145人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、下列关于公文格式的论述错误的是（）。
  A：公文用纸一般采用国际标准A4型
  B：公文首页红色分隔线以上的部分称为版头
  C：党政机关公文标注紧急程度时，一般顶格编排在版心的右上角
  D：公文的印发日期不可早于成文日期
正确答案选项：C
解析：此题旨在考察您对公文格式的理解和掌握。“正文文字应使用规范汉字，必要时可加注汉语拼音。正文内容不得出现阿拉伯数字和英文字母，以保证文件信息准确完整。
A项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第十二条规定:“公文用纸幅面采用国际标准A4型。特殊形式的公文用纸幅面，根据实际需要确定。”
B项正确，根据《党政机关公文格式》第7.1规定:“本标准将版心内的公文格式各要素划分为版头、主体、版记三部分。公文首页红色分隔线以上的部分称为版头；公文首页红色分隔线（不含）以下、公文末页首条分隔线（不含）以上的部分称为主体；公文末页首条分隔线以下、末条分隔线以上的部分称为版记。”如果需要标明发布日期或行文时限时，可以省略这一部分内容，但不能直接使用其他形式进行标记。
C项错误，根据《党政机关公文格式》第7.2.3规定:“如需标注紧急程度，一般用3号黑体字，顶格编排在版心左上角。”公文的印制和发出日期被称为印发日期，而标识这一要素则是为了准确反映公文的生成时效，这一点在
D项中得到了正确体现。会议通过或由发文机关负责人签发的日期，即为成文时间。文件下发后，由发文机关负责通知其他单位或个人阅读使用的日期。在联合行文的过程中，最终的签署方负责人所签署的日期被确定。如有一个文件是由两个单位共同起草的，则必须将其正式发布后再分别发给两个或两个以上单位，并要求所有参与制定该文件的人员都能阅读和理解。请特别留意，发布日期和成文日期可能存在时间上的同步或异步情况。因为文件发出后才是正式开始写作或修改的时刻，如果没有及时地通知作者，那么就不能使读者理解和掌握文意，从而导致错误。在出现不一致的情况下，必须确保印发日期晚于成文日期，不得提前。关于发文机关的名称和地址。由于
的存在，故本题选择C。

2、下列关于事业单位的表述中正确的是（）。
  A：事业单位通常以社会公益为主要发展取向
  B：事业单位人员的处分措施中包括停薪留职
  C：调整事业单位工作人员岗位、工资的主要依据是单位领导的意见
  D：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于10年
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。事业单位的人事制度和工资改革应遵循国家法律、法规及政策规定。根据
A项规定，事业单位是指由政府运用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等领域的社会服务组织，通常具有一定的公益属性，以社会公益为主要发展方向。受处分人员必须遵守本条例规定，并履行相关义务。
B项错误，根据《事业单位人事管理条例》第二十九条:“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告,6个月；记过,12个月；降低岗位等级或者撤职,24个月。”因此，对其进行重新评价并作出相应处理，符合我国事业单位人事管理制度改革的要求。停薪留职并未被纳入处分措施的范畴。因此，对于绩效考核结果进行了量化处理。
C项错误，根据《事业单位人事管理条例》第二十一条:“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”以上说明了对绩效考核指标进行修改后的绩效工资制度，其目的在于提高工作业绩、改善员工关系。第二十二条:“考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。”因此,“绩效考核中对职工进行年终绩效考评时，应当将全年的绩效情况予以记录并记入人事档案。根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定，对于与工作人员签订的聘用合同，其期限一般不少于三年，因此调整岗位和工资的主要依据是基于考核结果中的
D项错误。”在新制度实施中，由于对绩效考核没有明确的规定和要求，致使一些单位将绩效考核视为一种奖励或晋升手段而忽视了其应有的激励作用，使之失去原有的活力。由于
的存在，故本题选择A。

3、发文字号是指（）。
  A：文件格式的代码
  B：发文机关编制的该年度发文序号
  C：文件收文标识
  D：文件和印刷的份数序号
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。文号一般用阿拉伯数字表示。在某一年度内，发文机关所发出的各种不同文件总数的顺序编号，被称为文号或文件编号，其编排工作由发