2024年浙江宁波国际海洋生态科技城财政局招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江宁波国际海洋生态科技城财政局招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、上级机关答复下级机关的请示事项应当使用（）。
  A：报告
  B：批复
  C：请示
  D：通知
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。
A项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第十项规定:“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”
B项正确，《党政机关公文处理工作条例》第八条第十二项规定:“批复。适用于答复下级机关请示事项。”
C项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一项规定:“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”以上条款都是对文种使用范围作出的限定，不涉及具体格式问题，但对于如何理解这些限制却有一定的难度，需要认真研究。
D项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定:“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”在此情况下,“答复”一词就成了文种名称，即指对上报告人或上级机关提出的问题进行答复的过程中使用的一种语言形式。由于
的存在，故本题选择B。

2、为加快文件的传递，可采用（）。
  A：上行文
  B：多级行文
  C：下行文
  D：平行文
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。
A项错误，指下级机关或业务部门向所属上级领导机关或业务主管部门的一种书面表达方式，以表达对上级领导机关或业务主管部门的信任和支持。如果要请示，报告等等。各级党政机关在发文过程中一般都要使用上级机关下发的“上传下达”式的文书材料作为文种。该篇文章采用了三种不同的文体表达方式，分别为逐级行文、多级行文以及越级行文。在我国各级政府机构中，一般都设有一个以上的文秘人员负责本单位内部各部门之间以及上级机关对下级机关的联系工作。为了提高文件传递的速度，建议采用多级行文的方式，以确保
B项的正确性。它在我国各级党政机关中普遍适用，但也有个别特殊情况需要使用。多级行文是指将公文以多层次的方式传递至各级机关，甚至直接到达基层，与广大人民群众面对面交流。这种情况下的上级机关或上级干部在下级机关工作时就需要向下属传达有关信息，以确保其及时掌握最新动态，做出正确决策。常被运用于提升文件传递速度的上篇文章，或者是那些不容许任何形式的修改和发挥的下篇文章。在C项错误中，下行文指的是上级领导机关或业务主管部门对其下属机构的一种行文方式。它在公文中使用较多，且具有较强的针对性。下行文通常用指示，决定，通知和批复。它主要用于上级机关向下级机关下达工作任务或进行检查评比时使用，在公文处理中占有一定比例，因此，正确掌握和运用这一文种具有十分重大的意义。在应用写作学科研究中，下行文作为一种重要的文体，扮演着不可或缺的角色。在公文中常见而又复杂，有的文种可以用同一格式表达。在文中，存在一种名为“平行文”的错误，指的是同级机关或不相隶属、缺乏领导与指导关系的机关、部门、单位之间的一种行文方式。下文以公文为主，兼有科技论文和通讯文章的特点。鉴于函件编号为
，故本题选择B。

3、某公司有96名作业人员，如果基层管理幅度为8，高层管理人员的管理幅度为3，则该公司的中层管理人员的管理幅度应该是（）。
  A：2
  B：3
  C：4
  D：5
正确答案选项：C
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。所以基层和中层干部的人数比例应根据实际情况而定。
由于基层工作人员96名，基层管理者96名除以8即12名，中层管理人员负责基层管理者管理，高层管理人员负责中层管理人员管理，这时高层管理人员3名，中层管理者12名除以3名。本试题要求考生在有限时间内准确地完成所有题目。由于
的存在，故本题选择C。

4、某公司对年内被评为优秀的员工赠送高尔夫球俱乐部一年有效期会员证，此举属于（）。
  A：工资激励
  B：晋升激励
  C：精神激励
  D：物质激励
正确答案选项：D
解析：通过运用物质手段，激发受激者的内在满足感，从而进一步激发其积极性、主动性和创造性，这就是所谓的物质激励。在现代社会中，物质激励越来越被人们所重视，成为企业人力资源管理中不可缺少的重要组成部分。为了激励员工的积极性，我们通常会授予他们丰厚的奖励，包括但不限于奖金、奖品、晋升工资以及各种优厚的物质待遇。物质激励虽然也能激发人们的工作热情，但它并不能使员工产生归属感、荣誉感、成就感，更重要的是会挫伤人的积极性与创造性。因此，D选项涵盖了AB项，而相对而言，D项则是最具优势的选项。从理论角度讲，物质激励是最有效的激励方法之一，它能够