2024年浙江台州市椒江区社会矛盾纠纷调处化解中心招聘历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx
YY****。。
亲,该文档总共133页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~
相关资料
2024年浙江台州市椒江区社会矛盾纠纷调处化解中心招聘历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx
2024年浙江台州市椒江区社会矛盾纠纷调处化解中心招聘历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷每套试卷共200题,答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共124题)1、管理是追求效率和效益的过程,在这个过程中,()是挖掘人的潜能的最好的办法。 A:职位设计合理 B:明确每个人的职责 C:合理授权 D:奖惩分明、及时公正正确答案选项:B解析:此题旨在探究管理学的根本原则。企业组织就是为了实现一定的目标而进行有计划地分工协作,并对各部分人员进行协调、控制
2024年浙江宁波市镇海区社会矛盾纠纷调处化解中心招聘1人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx
2024年浙江宁波市镇海区社会矛盾纠纷调处化解中心招聘1人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷每套试卷共200题,答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共124题)1、阅读下面的公文,辨析其格式和语言表达正误,然后回答61—65题。(1)、发文字号的规范写法应为()。 A:江教字〔2010〕03号 B:江教字〔2010〕3号 C:江教字〔2010〕第3号 D:江教字〔2010年〕3号正确答案选项:B解析:根据《党政机关公文格式》的规定,发文字号的
2024年浙江宁波宁海县社会矛盾纠纷调处化解中心招聘编外工作人员历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx
2024年浙江宁波宁海县社会矛盾纠纷调处化解中心招聘编外工作人员历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷每套试卷共200题,答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共124题)1、下列各项关于函的论述不正确的是()。 A:函以平行为主,适用于不相隶属机关间相互商洽工作、询问和答复问题 B:作为公务信件的函,任何一级机关、团体、企事业均可使用 C:函不具有法定效力 D:撰写函时主旨要单一,做到一事一函正确答案选项:C解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括
2024年浙江台州临海市社会矛盾纠纷调处化解中心招聘编外合同制工作人员历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx
2024年浙江台州临海市社会矛盾纠纷调处化解中心招聘编外合同制工作人员历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷每套试卷共200题,答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共124题)1、政府人事行政部门要制定和完善相关政策,加强对事业单位岗位设置的指导、监督和管理,(),及时纠正违规行为,确保岗位设置工作有序进行。 A:抽样检查 B:综合检查 C:定期检查 D:不定期检查正确答案选项:C解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。在此背景下,本试题要求
2024年浙江省宁波北仑区社会矛盾纠纷调处化解服务中心选聘事业编制人员1人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx
2024年浙江省宁波北仑区社会矛盾纠纷调处化解服务中心选聘事业编制人员1人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷每套试卷共200题,答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共124题)1、事业单位与工作人员的关系是()。 A:劳务关系 B:合同关系 C:雇佣关系 D:市场关系正确答案选项:B解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。由此可见,在我国现行法律体系中,“单位”和“工作人员”是两个不同概念。根据《事业单位人事管理条例》第九条规定:“事业单