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2024年浙江台州市椒江区社会矛盾纠纷调处化解中心招聘历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、管理是追求效率和效益的过程,在这个过程中,()是挖掘人的潜能的最好的办法。   A:职位设计合理   B:明确每个人的职责   C:合理授权   D:奖惩分明、及时公正 正确答案选项:B 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。企业组织就是为了实现一定的目标而进行有计划地分工协作,并对各部分人员进行协调、控制、监督等活动,使之达到预期目的的一种社会系统。根据 责任原理,管理是一项追求效率和效益的复杂过程,需要不断地优化和调整,以达到最佳的管理效果。因此,在现代企业制度下,企业组织结构就是按照一定标准对人员进行划分而形成的一种岗位体系。为了挖掘人的潜能,必须在合理的分工基础上明确规定各个部门和个人必须完成的任务和相应的责任,以确保工作的高效完成。其次,要确定各职能部门的具体职务范围和岗位责任制。首要之务在于明确每位个体的责任与义务。再次,岗位职责应具体、明晰,便于考核、管理。其次,在职位设计和权限委授方面,必须考虑到合理性和合理性。本文就如何做好高校行政管理工作进行了探讨,提出自己的一些观点及看法,希望能对广大同行有所帮助和启发。最终,对于奖惩措施,必须确保其明确性、公正性和时效性。在我国的公务员制度中,”考任分离“是一个很重要的问题。它对完善政府人事管理制度有积极作用。但目前还存在着一些需要解决的问题。”由于 的存在,故本题选择B。 2、刘某是某个部门的一位领导,其技术技能、人事技能和观念技能的比例为17:32:51,根据罗伯特·卡茨的理论,刘某应该是一位()   A:底层领导   B:中层领导   C:高层领导   D:以上皆有可能 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察罗伯特对管理常识的掌握情况。卡茨的学说的理论基础。根据罗伯特·卡茨的理论,不同的管理层次对技术技能、人事技能和观念技能的要求存在差异,随着层级的升高,技术技能的重要性逐渐减弱;随着时间的推移,观念技能的地位逐渐攀升至更高层次,其重要性也逐渐凸显;在不同的管理层中,人际关系技能的重要性差异并不十分明显,然而,相对于低层而言,高层的重要性要更为突出。从目前来看,我国各级领导层都比较重视人才培训与开发工作,但是在具体实践过程中却往往忽视了对干部进行相应的观念技能培养,致使其难以适应新时期的发展需求。在 题目中,这位干部的观念技能所占比例最高,甚至超过了技术技能,因此可以被归类为高级领导。由于 的存在,故本题选择C。 3、李某为了实现年度生产计划,制定了一系列措施来保障其顺利实施。其中不需要制定的是()。   A:纠正偏差   B:拟定标准   C:衡量绩效   D:制定决策 正确答案选项:C 解析:本题旨在探究管理学的基础知识,深入挖掘其中的奥秘。由于管理过程本身就是一个不断地修正系统状态,并以新的方式进行运作的过程,”纠正“就成了管理工作必不可少的组成部分之一。在整个管理系统中,对于 A项的正确性进行纠正偏差是一项不可或缺的任务。因此,纠正目标的任务应该贯穿于企业管理全过程之中。通过确立明确的目标,对计划进行修订,调整组织结构,优化人员配置,并在指导和领导方法上进行重大改进,可以有效地实现纠正目标的工作,从而达到预期的控制目标。如果没有制订具体指标来确定这些目标是否能实现,就会导致生产过程偏离预定轨道。对于 B项而言,起草方案、确定方向和生产目标,是明确生产方案、保障一系列措施顺利实施的必要步骤。它包括对生产过程进行检查,确定偏差及原因,并采取必要的纠偏措施等。对于 C项错误,绩效衡量是指对某一组织实体在实现其使命、目的、目标、行动步骤或达到预期标准方面的质量和数量进行评估,而非其生产前计划的内容。在企业经营管理活动中,制定并执行科学的生产经营计划对提高企业经济效益至关重要。制定决策时,若能准确把握 D项,将有助于规避潜在风险,明确生产计划和安排,从而保障一系列措施的顺利实施。在企业管理领域中,绩效考核一直是一个热门话题,但其理论基础却并不是十分清晰。由于本题为选非题,因此我们选择了C作为本题的选非题。 4、公文如需同时标识秘密等级和保密期限,秘密等级和保密期限之间()隔开。   A:用“★”   B:用“※”   C:用“●”   D:空1字 正确答案选项:A 解析:根据GB/T9704-2012《党政机关公文格式》的规定,如需在公文中标注机密等级和保密期限,通常采用三号黑体字,其顶部格位应位于版心左上角的第二行;需要标出时间、日期时可将其与其他文字分开使用。数字在保密期限内以阿拉伯数字标注,以确保信息的机密性。使用时必须将其置于正