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2024年浙江事业单位联考免费学之综合历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、下列公文表述中没有错别字的是:   A:精准扶贫也要弘扬工匠精神,下足绣花工夫   B:会上对下一步安全稳定工作进行了详细布署   C:过去的一年,我市治理污染成绩斐然,多项指标名列全省前茅   D:2017年是脱贫攻坚收关年,也是农业供给侧结构性改革深化年 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。“布署”、“部署”都是文书中常用的一种工作方法和步骤。 在A项中出现了一个错误,即“绣花工夫”出现了错误,正确的写法是“绣花功夫”。“布置工作”不准确,“准备时间”、“组织机构”和“人员分工”是三个重要方面。在B项中,存在一个错误,即“布署”错误,其正确写法为“部署”,这是一个错误”。“布署”、“布置”都是在完成某项任务的过程中使用的语言形式。对于 C项而言,其正确性毋庸置疑,毫无瑕疵。在D项中,存在一个错误,即“收关年”,其正确写法为“收官年”,这是一个错误”。阅读下面的文字,根据要求作文。由于 的存在,故本题选择C。 2、从通知的种类上看,《国务院关于开展第三次全国土地调查的通知》属于()。   A:批转性通知   B:转发性通知   C:任免性通知   D:指示性通知 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察公文的文体类型。批转性通知适用于下级向上级领导机关报送有关事项时使用,其目的是便于领导了解情况,作出正确决策。对于 A项错误,批转性通知可被用于上级机关批转下级机关的公文,并将其传达给所属人员,以确保他们能够及时了解并执行。对于 B项错误,我们可以采用转发性通知的方式,将上级机关和不相隶属的机关的公文转发给其所属人员,以便让他们在周知或执行的情况下进行处理。在干部的任免和聘用过程中,出现了一项名为“任免性通知”的错误,该错误涉及到C项。在指示下级机关如何开展工作的过程中,上级机关可使用指示性通知,该通知适用于D项的正确执行。该文件要求各级政府要按照“统一领导、分级负责、分工合作”的原则做好第三次全国土地调查各项筹备工作。国务院发布通知,要求下属机构展开第三次全国土地调查。由于 的存在,故本题选择D。 3、管理学中的“南风法则”说的是北风和南风比看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风刺骨,结果行人把大衣裹得紧紧的。南风则徐徐吹动,顿时风和日丽,行人应觉春意上身,始而解开纽扣,继续脱掉大衣,南风获得胜利。从南风法则中可以看出,领导者在管理实践中应该怎样对待下属?()   A:领导者要尊重和关心下属   B:领导者需对事不对人   C:领导者对下属既要严厉又要关心   D:领导者只要按照南风法则进行管理就可以做好领导工作 正确答案选项:A 解析:本题旨在探究管理学的基本原理和常识,以深入理解其运作机制。故事讲的是在寒冷的冬天,北风呼啸,狂风大作。 南风法则(South;Wind;Law)是一种源自法国作家拉·封丹的寓言,它以温暖为主旨,引导着人们在生活中感受到一股温暖的力量。在实际生活中,南风法则被广泛地应用于人际关系的协调与改善、团队建设等方面。它告诉我们,温暖比寒冷更重要。如果下属有了好成绩或受到奖励时,就会觉得自己得到了领导的肯定与赞赏,从而对未来充满希望,充满信心。在管理实践中,南风法则强调管理者应当以下属为中心,尊重和关心他们的生活,并注重解决他们在日常生活中遇到的实际问题,让他们感受到管理者的温暖和关怀。因此,在实际管理工作中,我们应注重发挥好这些方法的作用。因为对下属的感激之情,他们会更加积极地投入到企业的工作中,以维护企业的利益。在企业经营过程中,领导者应根据不同情况灵活地运用南风法则。由于 的存在,故本题选择A。 4、在企业环境创新中,注重通过内部环境的改变使企业符合环境要求的是()。   A:被动适应型   B:主动适应型   C:互动融合型   D:主动改造型 正确答案选项:A 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。企业内各部门之间存在着相互依存、相互制约关系。 企业内部的物质和文化环境的综合体,涵盖了企业资源、能力和文化等多个方面,也被称为企业内部的条件。它既可以表现为一个人或几个人在某一领域内的知识与技能,又可表现为一定时期企业中形成的共同价值观念和行为规范。在组织内部,存在一种共享的价值体系,其中蕴含着企业的指导思想、经营理念和工作作风,这些元素共同构成了一个完整的价值观体系。这种适应主要表现为“自我”的调整与发展,并不具有主动性、创造性。 企业在适应外部环境的过程中,通过对内部环境进行调整和适应,展现了对外部环境的认同和顺应,这是一种基本而