2024年河南郑州惠济区招聘派遣制人员124人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年河南郑州惠济区招聘派遣制人员124人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、突发事件的应急管理中，预警级别一般分为四级：一级（特别严重）、二级（严重）、三级（较重）、四级（一般），并用相应的颜色表示级别，其中黄色表示（）。
  A：—级（特别严重）
  B：二级（严重）
  C：三级（较重）
  D：四级（一般）
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。这表明我国政府在处理突发公共事件时，将其分为不同等级进行分级应对。
《国家突发公共事件总体应急预案》规定:“预警级别依据突发公共事件可能造成的危害程度、紧急程度和发展势态，一般划分为四级:I级（特别严重）、II级（严重）、III级（较重）和IV级（一般），依次用红色、橙色、黄色和蓝色表示。”从这一表述中可以看出,“预警级别”是由“重大危险等级”转化而来。由于
的存在，故本题选择C。

2、民族风俗习惯改革是一项复杂的综合性工程，因此改革的途径和方法要具有原则性。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：B
解析：本题旨在探究管理学的基本原理知识，深入挖掘其中的奥秘。在具体问题上必须根据具体情况灵活掌握。
在我国的体制改革中，原则性所体现的是一种规范和度量标准，而灵活性则是一种可行的方式和途径。具体到经济建设领域里，则应做到既不能盲目照搬照抄国外经验，也不可以简单粗暴地否定本国传统文化。在政策的实施过程中，必须将原则性和灵活性相互融合，以达到政策精神和实际情况的无缝衔接。原则性和灵活性都有一个适度度问题。政策的实施需要具有创新性，同时也需要准确把握政策的边界和范围。适度则是在符合客观规律的前提下的适度。在遵守原则的前提下，我们应该保持灵活性，而不是任意违反政策；只有这样才能使民族习俗的变革适应形势发展的要求。原则性是决定灵活性临界点的关键因素。本文对这一命题提出了一些不同看法。考虑到我国民族风俗习惯改革的历史经验和现状，可以得出结论，这是一个涉及多个方面的复杂综合性工程，因此，改革的路径和方法必须具备原则性和灵活性。因为民族性与世界性是两个不同层次的概念。题干中所述仅涉及基本原则，而未充分展现其灵活性，导致表述存在误差。一、在认识问题上有片面性和绝对化倾向。由于
的原因，本题存在误差。

3、下列对公文说法正确的是（）。
  A：公文应当经上级机关负责人审批签发
  B：签发人签发公文，圈阅不视为同意
  C：经审核不宜发文的公文文稿，应当退回起草单位并说明理由
  D：符合发条件但内容需要作进一步研究和修改的，由机关负责人修改后重新报送
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。
《党政机关公文处理工作条例》第22条规定:“公文应当经本机关负责人审批签发。重要公文和上行文由机关主要负责人签发。党委、政府的办公厅（室）根据党委、政府授权制发的公文，由受权机关主要负责人签发或者按照有关规定签发。签发人签发公文，应当签署意见、姓名和完整日期；圈阅或者签名的，视为同意。”在实际运用中，由于种种原因,“批改制”与“审签制”往往混用或相互脱节，致使不少公文没有经过正式批准就被发往上级机关。故A、B项错误。此规定对文书处理中存在的问题进行了规范，使之与相关法规保持一致，有利于提高行政管理效能。
该条例第21条规定:“经审核不宜发文的公文文稿，应当退回起草单位并说明理由；符合发文条件但内容需作进一步研究和修改的，由起草单位修改后重新报送。”因文种不同，其处理办法也应有所不同。所以C是对的，D是不对的。由于该项制度没有具体实施细则，各地对其理解也不一致，因此有必要加以澄清，以保证这一制度在实际工作中发挥应有作用。由于
的存在，故本题选择C。

4、需求层次理论是由（）提出的。
  A：班杜拉
  B：皮亚杰
  C：马斯洛
  D：柏拉图
正确答案选项：C
解析：本题旨在探究管理学的根本原则。本考点在近几年高考试卷中出现频率较高。1943年，亚伯拉罕·马斯洛提出了
需求层次理论，该理论将人类需求按照生理、安全、社交、尊重和自我实现五个方面的需求顺序进行分类。本题在知识和能力要求上都属于“应用”方面，因此考生要想顺利通过考试就必须掌握相关的知识及方法。由于
的存在，故本题选择C。

5、《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》提出，不再设立承担行政职能的事业单位。下列属于承担行政职能的事业单位的是：
  A：图书馆
  B：卫生服务站
  C：承担土地监察的事业单位
  D：计划经济体制下建立起来的招待所
正确答案选项：C
解析：此题旨在考察事业单位的基本知识。其中承担人事劳动管理的事业单位