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企业环境创新行为研究述评——基于理论的演进脉络
随着时代的变化和市场的发展，企业自身的创新能力和环境对企业的发展越来越重要。企业的环境创新行为是指企业在实践中加强自身创新能力、创造创新契机和条件、利用自有资源进行创新实现、实行信息分享和信息传递、重视人才的培育与吸纳、优化内部组织管理等行为方式，以使企业形成创新模式、重视创新和实现有机创新的环境，进而提高企业的创新能力和竞争力，适应市场的变化和需求。
企业环境创新行为是企业自我发展和创新的重要途径，能够在快速变化的市场中实现优势的积累和提高企业的核心价值，也能够为企业的创新发展提供土壤和条件。同时，企业环境创新行为也具有开拓创新领域、推进企业新机制的重要意义，在社会和经济发展中具有不可替代的作用。
过去，研究企业环境创新行为的学者主要集中于如何进行创新和创新实践的技术和管理角度，强调技术和管理的重要性，而忽视了社会文化环境、知识转化和协同创新的重要性。随着时间的推移，研究者们开始强调企业环境创新行为领域的多方面影响因素以及如何协调各个影响因素的作用，逐渐形成了比较完整的环境创新行为理论脉络。
在企业环境创新行为的理论研究中，从不同的角度和侧重点形成了四类不同的研究理论。
第一类是创新动态能力理论。企业要有创新能力，就要具备一定的动态能力。创新动态能力理论强调企业在创新中需要认识和应对变化趋势，强调企业要形成灵活的环境创新行为，以适应技术和环境的变化。同时，它也具有开创创新和发展的商业模式和模式转换的重要作用。
第二类是知识转化与协同创新理论。知识是企业的核心资源，知识转化和协同创新理论认为企业内部和外部的知识资源实现转化和共享是企业环境创新行为的主要手段。
第三类是社会文化环境理论。社会文化环境是制约企业环境创新行为的重要因素。社会文化环境理论认为企业需要适应时代发展和市场需求，同时，需要根据不同的国家地区或时期的社会文化要素进行合理的创新实践来实现企业的长期发展。
第四类是企业内部管理体系和体制机制理论。企业内部管理体系和体制机制是企业的命脉，管理制度完善程度和管理体系组织结构对企业环境创新行为的影响很大。
综上所述，企业环境创新行为是企业自身创新能力和环境的体现，在适应快速变化的市场中发挥重要的作用。针对企业环境创新行为的研究主要集中于创新动态能力、知识转化与协同创新、社会文化环境、内部管理与体制机制等方面，不断推进和完善企业环境创新行为理论，以实现企业的可持续发展和创新。