2024年河南洛阳洛宁县部分单位招聘劳务派遣人员45人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年河南洛阳洛宁县部分单位招聘劳务派遣人员45人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、政府在政治上应保障所有人享有广泛的平等和自由，这是政府承担的（）。
  A：社会职能
  B：法律职能
  C：政治职能
  D：文化职能
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。政府的根本职能是实现国家政权，保证人民当家作主。
A项错误，指的是政府在改善和保障人民的物质文化生活方面所承担的社会职能，这是除政治、经济和文化职能外，其他政府必须履行的职责。政府在执行各种行政命令时具有强制性和权威性，这一点与法律有着密切的关系。在政府的基本职能中，法律职能并未被纳入其中，这是由于B项错误所导致的。
C项正确，政治职能是指政府在维护国家统治阶级的利益、保障国家安全、维护社会秩序等方面所扮演的重要角色。在社会经济活动领域里，政府还负有提供公共产品、促进生产发展等方面的职责。作为政治职能的具体体现，政府有责任确保每个人都能够享有平等和自由的权利。它包括了教育、科学、卫生等方面的内容，这与一般意义上的“公共”一词并不矛盾。
D项错误，文化职能是指政府为满足人民日益增长的文化生活的需求，以法律为准绳，对文化事业进行管理和监督的行为。在我国现阶段，文化行政管理工作的重点应该放在促进社会主义先进文化建设上，使之成为推动社会发展的强大动力。由于
的存在，故本题选择C。

2、下列关于事业单位处分的种类和适用的叙述，错误的是（）。
  A：撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员
  B：受到降低岗位等级或者撤职处分的期间为24个月
  C：事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用
  D：事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过36个月
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。本题型是对现行法律和法规中关于事业单位人员处分问题的理解、运用，具有一定难度，考生必须全面把握，才能准确解题。
A项正确，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第五条规定:“处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。”对这四项处分，除撤销外都有明确的法律后果。
B项正确，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条规定:“受处分的期间为：（一）警告,6个月；（二）记过,12个月；（三）降低岗位等级或者撤职,24个月。”所以本试题中所考查的知识主要是对低、高两种不同级别岗位工作性质及其相应薪酬待遇情况进行分析判断的能力。
C项正确，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条第三款规定:“事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。”本案例中的受处分人是原单位的负责人，而不是被降职人员。
D项错误，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第九条第二款规定:“事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月。”由于本单位对该问题没有进行专门研究，所以笔者认为，可以把此情况称为“新职人员被降薪处理”。由于
的存在，故本题选择D。

3、省政府的公文同时发给市政府、市教育局，这种行文方式属于（）。
  A：多级下行文
  B：多级上行文
  C：连续上行文
  D：越级下行文
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。在这种情况下，下级机关可以通过发文部门向本级党政机关发出文件来解决一些问题，但必须遵守有关法律、法规和规章。根据
A项的规定，多级下行文指的是上级机关直接向下属的几级机关发出的文字。在省以下各级政府之间，下级政府可以通过“同级”与“非同级”两种不同形式传达上级精神，也可采用层层传递的方法。市局级机构可以直接接收省政府发出的文件，符合规定。在各级政府之间发文时，要注意区分级别和内容是否相同，并按一定比例进行调整。在多级上行文的情况下，将公文同时发送给上级机关是一种错误，因为题干与上行文规定不相符。其中，各级党政机关之间的发文关系属于两级以上级别的上传下达式。
C项存在错误，其行文方式包括逐级行文、多级行文和越级行文三种，但并未采用连续上行文的方式。各级宣传机关在同级党委或政府领导下，根据本地区、本行业和本部门实际情况而采取不同形式