常用版事业单位聘用合同范本.doc

常用版事业单位聘用合同范本常用版事业单位聘用合同范本甲方：(单位名称）_______________________________________________________单位性质乙方：（员工姓名）员工家庭住址_____________________________________________________员工身份证号码_____________________________________________________甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定在平等自愿何协商一致的基础上签订本合同：一、乙方的工作岗位为；二、本合同期限采取下列的()几种形势：1、有固定期限。合同为________年即从________年____月____日起质至________年____月____日止其中包括试用期____个月续订合同不改变乙方工种（岗位）的不包括试用期试用期时间从合同生效日起开始计算。2、无固定期限。合同期为年即从________年____月____日起开始计算试用期为___个月（采取此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件）。3、以完成_______________（生产工作）为期限.三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为元。月工资包括：基础（标准）工资元；津贴补贴元；其他元；奖金按甲方的规定执行；加班加点工资按法律规定执行乙方工资不得低于市政府每年____月____日公布的最低工资标准。实行计件工资（应明确乙方计件订额和计件单位）或提成工资等工资形成的必须进行合理的折算。经甲乙双方协定劳动报酬。甲方根据乙方贡献大少、技术水平的提高及生产经营情况变化、内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而变化。甲方发放工资的日期为每个月____日。乙方每月将个人所得劳动报酬5%交由甲方作为劳动保证金。合同期满时甲方可根据当时XX银行利率本金连带利率一次性交付与乙方。四、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定参加社会保险缴纳社会保险费五、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件对乙方进行劳动安全卫生教育按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定在安全生产造作规程。六、在劳动合同期内双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。乙方违反劳动纪律、法规、规章制度甲方可根据情节轻重给予不同的处分直到开除七、甲、乙双方协商一致的可以解除劳动合同八、乙方有下列情形之一的甲方可以随时解除劳动合同。（一）在使用期被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三）严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）有、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；（六）犯有其他严重错误的。九、有下列情形之一的甲方可以解除劳动合同但应提前____日以书面形式通知乙方；（一）乙方患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立的所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。十、甲方频临破产进行法定整顿期间或经营者情况发生严重困难确定裁减人员的应当提前前____日内向工会或者全体职工说明情况听取工会或职工的意见经向劳动行政部门报告后可以裁减乙方。十一、有下列情形之一的乙方可以随时解除劳动合同；（一）在使用期内的；（二）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按照劳动合同的约定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）甲方违反劳动合同严重侵害乙方合法权益的。十二、乙方有下列情形之一的甲方不得解除劳动合同；（一）患有职业病或因公负伤并确认丧失劳动能力的；（二）患病或负伤在规定的医疗其内的；（三）符合计划生育政策的女职工在孕期、产期和哺乳期的；（四）其他不可抗力的39;事情使乙方不能履行合同的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。十三、本合同订明的补充件、附件和甲方双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。十四、一方违反劳动合同给对方造成损失的应当根据损害后果和责任大小承担违约责任（违约金数额在本合同第十五条中订明）。十五、双方认为需要规定的其他事项：十六、其他事项本合同没有订明的协商一致的原则本合同订明的事项与新法律、法规有抵触的按新法律、法规执行。十七、本合同