2022年二级企业人力资源管理师( 理论、专业、综合评审)冲刺卷及答案.pdf

二级企业人力资源管理师（理论、专业、综合评审）冲刺卷

总分：【300分】考试时间：【180分钟】

一、单项选择题（共50题，每题2分，共计100分）

（）1、一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A、全体员工

B、多数员工

C、少数员工

D、个别员工
（）2、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义
务关系。

A、劳动法律关系

B、劳动合同关系

C、劳动行政关系

D、劳动服务关系
（）3、(2016年5月)教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是()。

A、评价——指令——判断

B、判断——指令——评价

C、指令——判断——评价

D、判断——评价——指令
（）4、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。

A、大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员

B、小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业推举人员，开展调解工作

C、调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等

D、调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
（）5、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）

A、成本经济性

B、外部公平性

C、内部公平性

D、公正合法性
（）6、（）是绩效管理最直接发挥作用的环节。

第1/34页
A、绩效考核

B、绩效计划

C、绩效沟通

D、绩效监控
（）7、以下不是面试发展趋势的是（）。

A、面试考官专业化

B、无领导小组讨论成为主流

C、面试形式丰富多样

D、提问的弹性化
（）8、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A、面试

B、心理测试

C、评价中心

D、笔试
（）9、(2016年5月)关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()。

A、指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到
接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

B、是一种典型的非正规就业方式

C、被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

D、本质特征是雇用和使用相分离
（）10、工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确
的是（）。

A、②③①

B、③②①

C、②①③

D、③①②
（）11、调解的（）是企业内部的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、
自我化解矛盾的有效形式。

A、群众性

B、自治性

C、强制性

D、非强制性
（）12、（）的作用主要是用于判断被考评者的绩效是否能够满足企业基本的要求。
第2/34页
A、基本标准

B、平均标准

C、先进标准

D、固定标准
（）13、薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用（）来确定员工薪酬的薪酬制度。

A、点数和点值

B、量和数

C、评价和评估

D、数量和质量
（）14、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）

A、岗位薪酬

B、职位薪酬

C、特定岗位薪酬

D、专业岗位薪酬
（）15、设计KPI时，可使用()来描述“企业如何创造价值”。

A、战略地图

B、任务分工矩阵

C、目标分解鱼骨图

D、岗位职责说明书
（）16、（）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。

A、辅导者

B、加速站

C、培训者

D、领导技能
（）17、企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

A、技职校毕业生

B、复员转业人员

C、城镇失业人员

D、大中院校应届毕业生
（）18、关键绩效指标的核心是（）。

A、考评标准的确立

B、新型激励机制的构建
第3/34页
C、重要指标的提取

D、企业战略目标的明确
（）19、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）。

A、摩擦性失业

B、技术性失业

C、结构性失业

D、季节性失业
（）20、技能培训课程设计的主要目标是要解决（）的问题。

A、会

B、知

C、创

D、悟
（）21、均衡价格论，是说明通过商品供给与商品需求的运动决定（）形成的理论。

A、商品均衡

B、均衡产量

C、商品构成

D、商品价格
（）22、在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条
件，这一理论是（）。

A、费德勒的权变模型理论

B、领导情境理论

C、路径—目标理论

D、参与模型理论
（）23、“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”这类问题属于（）。

A、背景性问题

B、情境性问题

C、思维性问题

D、经验性问题
（）24、组织设计理论