二级企业人力资源管理师综合评审.ppt
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1、综合评审采用口头回答的方式,分为必答题自由问答,考生在规定时间内(10分钟)阅读指定的文字材料(案例),回答1-2个与此案例有关的问题,回答时间为5分钟。自由问答时间3分钟。为公平起见,每位考生回答时间应该基本相等。2、综合评审现场根据考生人数设立考生侯考室、考生准备室及考评室;考生准备室根据考生人数摆放案例材料,考评室摆放案例材料、试卷、白纸、铅笔。3、根据考生人数及评审时间安排评审组别,由3—5位专家组成评审组。一般由3位组成。6、考生提前30分钟到达侯考室,对同一半天的考生实行封闭管理,考生进入
二级企业人力资源管理师综合评审-PPT.ppt
2015年春季综合评审答辩指导一、准备工作二、注意事项三、案例分析四、考察要点五、答辩技巧一、准备工作一、准备工作1、评审专家(1)每个评审室由3个专家,其中一位为组长。(2)专家在哪个评审室是在考试当天早晨通知。(3)专家一般由高校教师、省人事厅领导、公司资深HR经理构成。(4)每个评审室大约上午15位考生,下午15位考生。2、等候室(1)在规定时间让考生全部进入等候室。(2)将手机信号屏蔽。手机需要上交。(3)按考生考号安排顺序。3、评审室(1)每个评审室配一名学生,负责引导考生、录音和时间提示。(2
二级企业人力资源管理师综合评审概况.doc
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2022年二级企业人力资源管理师( 理论、专业、综合评审)冲刺卷及答案.pdf
二级企业人力资源管理师(理论、专业、综合评审)冲刺卷总分:【300分】考试时间:【180分钟】一、单项选择题(共50题,每题2分,共计100分)()1、一般情况下,应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A、全体员工B、多数员工C、少数员工D、个别员工()2、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动行政关系D、劳动服务关系()3、(2016年5月)教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是()。A、评价——指令——