组织行为学导论.ppt

06十一月2024以下哪些判断是错误的？
1、快乐的工人是生产率高的工人。（爱畜理论）
2、当领导友好、平易近人时，工人会有很高的工作积极性。
3、通过面试可以正确区分合格的申请者。
4、每个人都渴望得到一份挑战性的工作。
5、每个人都会为了金钱而工作，金钱对他们都有激励作用。
6、大多数人都关心别人的工资超过自己的。
7、最有效的团队和组织是没有冲突的。研究内容：1、学习目的2、学习方法

听课+参与讨论+案例分析

3、考核办法

本课程学分为2学分，学期总评成绩由两部分构成：其中平时出勤、发言、作业占30%；期末考试70%。
4、参考资料第一章导论引导案例:小王的组织行为可能怎样变化同年进入公司的小李却开心不起来，因为他的业绩不太好。这天午饭时两人在餐厅聊了起来。小李唉声叹气地说：“小王，你真不错！不像我，每天只做些文件收发等工作，干来干去还是3900元。加薪水是没指望了，真是倒霉！”

猛然间，小王这才知道，原来小李的底薪比自己高900元！他对小李没意见，可他想不通，即使不考虑业绩，小李的学历、工作复杂性也都不比他强。公司怎么会这样做呢？讨论题：案例二：富士康跳楼事件自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日，富士康已发生14起跳楼事件，引起社会各界乃至全球的关注。
2012年6月13日成都公安局确认，12日下午16时一名谢姓富士康员工坠楼死亡。2013年4月24日到27日仅4天内，郑州富士康有两名员工跳楼。
2014年1月10日凌晨5时许，富士康龙华厂区一名男子南二门内一栋楼上坠下，落地
后尚能动，随后被120送往
龙华人民医院急诊科抢救，
后不治身亡。2014年7月27
日下午四点半，深圳龙华
富士康员工一员工坠楼身
亡，警方已排除他杀。
据记者了解，富士康普通员工的月薪不过2000元左右，其中还有一大半是靠加班得来，车间员工每周工作6~7天，每天工作12个小时，还要受尽主管和保安的凌辱。有员工称，与其受尽屈辱，还不如纵身一跳获得10万元赔偿来得轻松。
据富士康员工透露，前段时间有人在公司内煽动员工跳楼，声称“一跳保全家”，甚至有丈夫为了获得补偿金煽动妻子跳楼的事件发生。

富士康对待跳楼的一项态度为赔偿家属以封住媒体的口，然而对死亡员工家属得补偿金却当作机密从未透露过，每当员工家属获得补偿今后，便立即对媒体“封口”，使得富士康得补偿金一度神秘化。
而今，富士康居然对跳楼明码标价，将这一社会行为商业化，不禁令人感叹，这座血汗工厂究竟还要发生多少类似的惨剧，公布补偿金的行为是否会促使更多的员工加入到跳楼的行列之中。
分析：
1、富士康跳楼事件是个别现象吗？
2、富士康跳楼事件说明了我国转型期的企业哪些方面的问题？第一节组织与组织行为
４）两个或两个以上的人组成的，为一定目标而进行协作活动的集体。

5）组织是为了达到某一特定的共同目标，通过各部门劳动和职务的分工合作和不同等级的权力和责任的制度化，有计划地协调一群人的活动。（沙因E·H·Schein）

组织定义的内涵(二)组织类型根据产权的归属，可分成：
１、公有组织，如国有企业、集体企业、国有学校等，归国家、全民或集体所有；
２、私有组织，如私营企业、私立学校等，归某个或某些公民个人所有。

根据目标的不同，可分成：
1、营利组织。
2、非营利组织。
3、公共组织。二、行为三、组织行为组织行为研究的基本问题
（1）组织对其成员的思想、感情和行为的影响。
（2）组织成员的思想、感情和行为对整个组织的影响。(二)组织行为的种类2、根据与组织目标的关系组

织

行

为（三）人类行为一般规律6、发展律
个体出生后，随着年龄的增长，行为在不断地发生变化，如能力的提高、性格的改变、知识的积累等。
7、差异律：人与人之间在能力、人格特质、价值观、兴趣、动机等方面存在差异，源于遗传、环境、情景等影响。
8、本我律：虽然一个人在行动时考虑到法律与道德的约束，但在本质上个体只顾追求自己的利益、自己的目标。四、人性假设与管理（二）性恶论

战国后期著名思想家荀子是支持“性恶论”的主要代表之一，他对人性的基本看法是“人之性，恶，其善者，伪也。”

“若夫目好色，耳好声，口好味，心好利，骨体肤理好愉佚，是皆生于人之情性者也”.（三）善恶二元论
人类的行为出自两个对立的来源，一个是善，一个是恶。
上帝是善的根源，魔鬼是恶的根源；或者说，自然界是善的根源，社会是恶的根源；或者说，理性是善的根源，情欲是恶的根源。

人性能成为善的，也能成为恶的。人的本性中总是混杂着善与恶两种因素,其所占的比例因人而异。在现实中，很难找到绝对的善人，或绝对的恶人，一般都是善恶并存。二、管理意义上的人性假设（一）“经济人”假设(rational-economicassumption)多数人