HRD 考勤Employee Attendance.docx

上海逸车电子商务有限公司PolicyNumber序号:HR/P&P-011EffectiveDate生效日期:18/05/2014Policy&Procedure
制度和程序SupersedesNo.取代号:PreparedBy制定人:HRDEmployeeAttendance
员工考勤ApprovedBy批准人:GMDistributeto分发:
AllDivision/DepartmentHeads各部门总监/经理
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ObjectiveofPolicy政策目的
Allemployeesareexpectedtoobservepropertimekeeping.Punctualityandregularattendanceareimportantconsiderationwhenassessinganemployee’soverallperformance.
所有员工应遵守考勤制度。准时出勤是全面评估一个员工工作表现的重要条件。

Policy&Procedure政策与程序

Allemployeeswillberequiredtopunchin/outcompanypolicytoensureemployees'attendanceand
Supportivetopayrollsystem.
公司所有相关员工必须依照考勤制度，上下班打卡，以保证员工的出勤率和工资支付的正确性。

Allemployeesarerequiredtoclockinandout.
所有员工，上下班都必须打卡计时。

Anyemployeeclockingin/outforanotheremployeeoraskinganotherpersontoclockin/outonhis/herbehalfwillbesubjectedtodisciplinaryactioneventermination..如果任何员工为他人上下班打卡或要求他人为自己打卡者，将接受纪律处分,甚至终止雇佣。

Clockingin/outattheStaffEntranceisyourresponsibility.Failuretoclockinandoutasrequiredwillresultindisciplinaryaction.
在员工出入口处上下班打卡是员工的责任。未能按要求打卡的将导致纪律处分。

Ifyouarefifteen(15)minuteslateorleavefifteen(15)minutesearly,thiswillbeconsideredabsentforhalf(0.5)day.Excessiveabsenceortardinessaffectsyourefficiencyandissubjectedtodisciplinaryaction.如您迟到或早退15分钟，将被视为旷工半天。过度的缺席或拖延将导致纪律处分。

DepartmentHeadsaretonotifyHumanResourcesDepartmentofanyabsenteeismapartfromcertifiedsickleaveorapproveddaysoffbycompletingtheAttendantReportimmediately,sothatappropriateactioncanbetakenaccordingly.Unauthorizedabsencefromdutywillresultindisciplinaryactions.
除经批准的病假或其它假期外的其它缺勤，部门经理应及时填写《考勤表》告知人力资源部，以便采取适当的措施。未经批准而缺勤的员工将受到纪律处分。

HRwillberesponsiblefortheMonthlyAttendanceVarianceReportbasedontherecordofHRMS,anddepartmentalsignin/outanddoublecheckoftheemployees'payroll.人力资源部将根据人力管理系统和部门的签到/出的有关记录，检查员工出勤差异报告，并复核酒店员工的工资支付。

Incaseofemergency,employeeswhoareunabletoreportforworkatthescheduletime,shouldinformtheirimmediatesupervisorsorDepartmentHeadsassoonaspossibleoratleast1hourspriortodutycommencement.
如遇紧急情况，员工无法准时上班，应尽快通知或至少在工作开始前1小时内通知其直属主管或部门经理，