职位薪酬等级体系设计.ppt
一吃****天材
亲,该文档总共39页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~
相关资料
职位薪酬等级体系设计.ppt
职位薪酬等级设计为职(岗)位付薪岗位等级工资制支付原则为职(岗)位付薪职位薪酬的设计流程岗位等级工资制类别岗职职务等级表岗位系列与工资线表4-1一岗一薪工资制度(元)岗位等级工资制类别一岗(职)数薪制薪资等级岗位等级工资制类别复合岗(职)薪制薪酬等级结构设计要素1.薪酬等级数目设计薪酬等级数目的设计特点2.薪酬政策线的绘制(1)确定基准职位市场薪酬水平与工作评价结果之间的关系y轴代表基准职位的市场薪酬水平,x轴是工作评价的结果薪酬政策(趋势)线的绘制代数线形徒手线的绘制方法为:划一条直线连接两个典型职位在
职位薪酬等级体系设计.ppt
职位薪酬等级设计为职(岗)位付薪岗位等级工资制支付原则为职(岗)位付薪职位薪酬的设计流程岗位等级工资制类别岗职职务等级表岗位系列与工资线表4-1一岗一薪工资制度(元)岗位等级工资制类别一岗(职)数薪制薪资等级岗位等级工资制类别复合岗(职)薪制薪酬等级结构设计要素1.薪酬等级数目设计薪酬等级数目的设计特点2.薪酬政策线的绘制(1)确定基准职位市场薪酬水平与工作评价结果之间的关系y轴代表基准职位的市场薪酬水平,x轴是工作评价的结果薪酬政策(趋势)线的绘制代数线形徒手线的绘制方法为:划一条直线连接两个典型职位在
职位薪酬等级体系设计PPT课件.ppt
职位薪酬等级设计为职(岗)位付薪岗位等级工资制支付原则为职(岗)位付薪职位薪酬的设计流程岗位等级工资制类别岗职职务等级表岗位系列与工资线表4-1一岗一薪工资制度(元)岗位等级工资制类别一岗(职)数薪制薪资等级岗位等级工资制类别复合岗(职)薪制薪酬重叠度薪酬等级结构设计要素1.薪酬等级数目设计薪酬等级数目的设计特点2.薪酬政策线的绘制(1)确定基准职位市场薪酬水平与工作评价结果之间的关系y轴代表基准职位的市场薪酬水平,x轴是工作评价的结果薪酬政策(趋势)线的绘制代数线形徒手线的绘制方法为:划一条直线连接两个
职位等级薪酬设计.ppt
职位等级薪酬设计薪酬等级序列的设计薪酬等级结构与等级中点增加率复合岗薪的设计原理:“锦标赛理论”复合岗薪的设计原理:“锦标赛理论”职位薪酬的衍生形式:职阶的设计薪酬等级区间的组合学习区:根据员工的学习曲线,在刚进入到特定岗位时,在低点薪酬,随着技术和能力增强,逐渐增加或者根据员工的技能和经验水平,将其的工资水平确定在不同的阶梯上。资格区具有任职资格的员工薪酬点位但设计绩效差别薪酬,目的是激励员工的绩效一般情况下,以平均绩效作为中点,低于平均绩效在该工资区的低点,高于平均绩效的在高点功劳区设置目的:一些高级
职位等级薪酬设计及管理.pptx
职位等级薪酬设计及管理薪酬等级序列的设计薪酬等级结构与等级中点增加率复合岗薪的设计原理:“锦标赛理论”复合岗薪的设计原理:“锦标赛理论”职位薪酬的衍生形式:职阶的设计薪酬等级区间的组合学习区:根据员工的学习曲线,在刚进入到特定岗位时,在低点薪酬,随着技术和能力增强,逐渐增加或者根据员工的技能和经验水平,将其的工资水平确定在不同的阶梯上。资格区具有任职资格的员工薪酬点位但设计绩效差别薪酬,目的是激励员工的绩效一般情况下,以平均绩效作为中点,低于平均绩效在该工资区的低点,高于平均绩效的在高点功劳区设置目的:一