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中航工业沈飞民机选人用人的探索与实践
随着中国经济的快速发展以及人民生活水平的提高，民用航空的需求也日益增长。中国航空工业集团有限公司（以下简称中航工业）沈阳飞机工业（集团）有限责任公司（以下简称沈飞）是中国民机制造的龙头企业之一，拥有多年的生产经验和技术积累。在此过程中，沈飞不断探索和实践选人用人的策略，以确保公司能够招聘到最适合岗位的人才，提升企业的综合实力和经济效益。本文将从沈飞的选人用人探索与实践角度来分析其在招聘和选拔人才方面的详细做法。
一、沈飞人才招聘的创新模式
沈飞在人才招聘的创新模式上，独辟蹊径，在国内外范围内招聘优秀的人才。招聘模式除了传统的网上和线下招聘会外，还对外发布了全球“招才引智”计划，招募真正的高端人才。其次，沈飞与各大高校、研究机构和企业建立了比较紧密的合作关系，获得了更多的人才资源。另外，沈飞在职场招聘方面倡导绿色环保，采用线上简历提交方式，大幅度缩短招聘程序，提高了工作效率。
二、沈飞核心人才的选拔标准
1.综合素质：沈飞注重综合素质的评估，包括各个方面的能力素质，如掌握专业知识、语言能力、批判和创新思维、沟通能力、领导力等方面。
2.专业能力：沈飞在对专业人才的招聘和选拔中，注重技术熟练程度和实践经验的考察等技术素质。
3.对公司的贡献：沈飞认为，一个人才不仅仅要符合公司的职位要求，还要有强烈的事业心和团队合作意识，可以为公司创造更大的价值。
4.适应能力：沈飞选拔人才的考察对象还要具有适应能力，这是因为在沈飞，一个人所在的团队、部门可能有不同的岗位要求和工作内容，人才需要根据工作环境中不同的要求，有能力不断学习和适应公司的发展和改变。
三、沈飞的用人标准
1.过程流程化：沈飞对招聘、评估和录用是一个流程规范化的管理体系。每个流程都有对应的操作手册和流程规定，并对流程做出完整的记录和归档。
2.灵活性：沈飞用人标准的灵活性体现在两个方面：一是在对人才的招聘和选拔中，能够根据不同岗位的特性和需求制定合理的评估标准。二是在招聘和录用过程中，根据实际情况做出调整或者改变流程。
3.公平性：沈飞在实施用人标准时尽最大努力保证公平，这是因为沈飞的选拔不仅仅是考虑人才是否符合条件，还要考虑公司员工的发展和平衡性。
4.能力优先：沈飞用人标准重视能力，尤其是与职位所需能力相关的优先考虑。对于外部招聘的人才尤其如此。
由上可知，沈飞民机选人用人探索与实践非常重视人才选拔的全流程管理，注重评估和保证用人公平、灵活和能力优先的原则。沈飞民机选人用人探索与实践，将人才流程化管理的先进理念以及人才灵活用人的操作贯穿始终，为沈飞打造完整的人才体系带来了有力的支撑，同时提高了沈飞的综合实力和工效水平。