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企业工资总额同企业经济效益挂钩方法的探讨
随着社会经济的发展，越来越多的企业意识到，员工的工资水平直接影响着企业的经济效益。因此，对于企业而言，如何科学合理地管理工资总额，将其与企业经济效益挂钩，已经成为广大企业家所面临的重要问题。
一、企业工资总额与经济效益的关系
企业工资总额是企业在一定时期内向员工支付的总工资数目，它是企业财务管理中的一个重要指标。企业经济效益是企业生产经营活动的经济成果指标，是企业生产经营活动的产出和成本之间的比较。企业工资总额和经济效益之间的关系紧密相连。
1.工资总额高低直接影响公司的经济效益
工资总额的大小直接决定了公司的经济效益。如果工资总额太高，那么企业的利润就会受到影响，从而降低企业的经济效益。反之，如果工资总额太低，会降低员工的积极性，进而影响企业的生产和经营。所以，企业要想提高经济效益，首先要科学地管理工资总额。
2.工资总额合理分配是提高效益的重要手段
工资总额的合理分配是改善经济效益的重要手段之一。合理分配可以激发员工的工作积极性，增强员工的归属感和责任感，有效地提高员工的生产率和绩效，从而推动企业的经济效益不断提高。
二、企业工资总额与经济效益挂钩的方法
为了将企业工资总额与经济效益挂钩，需要针对企业的实际情况，采用不同的方法进行合理的管理。
1.按绩效支付工资
绩效工资制度是根据员工的劳动成果，给予相应的薪酬报酬。这种方式能够准确地反映员工的劳动成果，激励员工提高绩效，进一步推动企业的经济效益提升。这种工资制度不仅能够有效地提高员工的生产力，还优化了企业的管理水平。
2.强化风险意识
通过建立企业风险意识，对企业员工进行风险管理教育和培训，让员工具备足够的应对风险的能力和手段，保障企业的正常运营。企业可以在工资总额中设立一定的“员工风险奖金”，从而激发员工对企业风险的意识和应对能力，提高企业的整体风险控制和经济效益。
3.采用股权激励
股权激励是以企业股票或公司持股权作为激励方式的工资制度。这种方式可以让员工通过之后的公司业绩表现而获得回报。同时，股权激励也能够使员工对企业更有归属感和危机意识，从而更加积极地为企业创造价值，提高企业的绩效和经济效益。
三、结论
通过以上的讨论，我们可以得出一个结论：企业工资总额和经济效益之间有着十分紧密的联系。为了将企业工资总额与经济效益挂钩，企业需要科学合理地管理工资总额，采取适当的手段，通过绩效制度、风险意识和股权激励等方式，不仅可以提高员工的工作积极性，还可以促进企业经济效益的快速提升。因此，在企业管理中，必须高度重视工资管理的重要性，以达到有效的经济效益。