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股票期权和限制性股票激励机制研究综述
股票期权和限制性股票是企业常用的激励性工具，旨在鼓励员工在公司经营和发展中取得更大的贡献。本文将对股票期权和限制性股票的定义、特点、发展历程、优缺点及适用范围等方面进行综述，以便更好地了解和运用这些激励机制。
一、股票期权和限制性股票的定义及特点
股票期权（StockOption）是指公司授予员工购买股票的权利，通常是以低于市场价的价格购买。股票期权通常分为两种类型：欧式期权和美式期权。欧式期权只能在到期日之前一天行使，而美式期权可以在到期日之前任何一天行使。股票期权的行使价格和到期时间由公司决定。
限制性股票（RestrictedStock）是指公司授予员工一定数量的股票，但在一定时间之前不能转让或出售。一旦限制期满，员工可以自由卖出或转让股票，得到相应收益。
股票期权和限制性股票的共同特点是：都是为激励员工而设定的股票激励机制，可以激发员工投入更多心血和精力为公司发展作出更大的贡献；都可以让员工分享公司成长中的收益，增加员工的归属感和忠诚度。
二、股票期权和限制性股票的发展历程
股票期权作为一种激励机制，自19世纪70年代开始流行。在这种制度中，公司给予员工以购买股票的权利，让员工可以受益于公司的股票价格上涨。在上世纪80年代，股票期权成为美国科技公司和互联网公司的主要激励方式。此后，股票期权逐渐走向成熟并在全球范围内得到广泛应用。
与股票期权相比，限制性股票的历史较为短暂。该制度于20世纪90年代开始流行。限制性股票最初被用来作为公司的一种补偿形式，用于替代传统的股票期权计划。限制性股票与股票期权相比具有更强的约束力，因为员工没有出售公司股票的权利，限制了员工盈利的机会。
三、股票期权和限制性股票的优缺点
1.优势
股票期权和限制性股票都是一种经济的、实用的激励方式，可以提高员工的积极性和投入程度，从而促进企业的发展。具体来说，股票期权和限制性股票的优点如下：
(1).对企业来说，这种激励方式可以帮助企业节约现金，而且具有相对较低的成本。
(2).对员工来说，这种制度可以激励员工工作更努力，因为员工会得到公司股票变现带来的利润。员工可以分享公司的成功，并获得更高的回报。
(3).对于股票持有者来说，股票期权和限制性股票是一种增值工具，可以通过股票价格的涨跌获得更多的收益。
2.缺点
股票期权和限制性股票也有一些缺点，如下：
(1).应用较少的公司不能提供这些激励方法，因为这些公司只有一些有限的股票或没有上市的股票，这使得它们难以实施这种激励方式。
(2).执行这种计划需要较高的成本，企业必须支付从股票价格中获得的税收，这使得企业难以采用这种激励方式。
(3).如果公司股票价格下跌，股票期权和限制性股票也会相应降价。如果员工不能进行及时处理，那么他们的收益就会受到影响。
四、股票期权和限制性股票的适用范围
股票期权和限制性股票通常适用于以下几种情形：
(1).企业为了达到长期的目标而需要激励员工创新和创造价值的时候。
(2).企业需要保留一些关键人员在公司内部的职位，以避免他们进入竞争企业，而这种激励方式可以使员工更加忠诚于公司。
(3).公司需要避免短期行为和缺乏长期规划的情况。通过股票期权和限制性股票的奖励方式，员工不仅会注重实现短期的业绩目标，还会着眼于为公司长远发展争取更多的回报。
(4).企业希望吸引优秀人才，提高公司的竞争力。
总之，股票期权和限制性股票是企业激励型工具的常用形式之一，可以通过让员工分享公司成长中的收益、增加员工的归属感和忠诚度等，激励员工投入更多心血和精力为公司发展作出更大的贡献。然而，股票期权和限制性股票并非百利而无一害，企业在实施这两种激励方式时需要仔细斟酌，充分衡量其优缺点和适用范围，以确保其实际意义。