基于职位的薪酬体系设计.ppt
书生****35
亲,该文档总共96页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~
相关资料
基于职位的薪酬体系设计.ppt
第二章基于职位的薪酬体系设计234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556575859606162636465666768697071727374757677787980818283848586878889909192939495感谢观赏
基于职位的薪酬体系设计.ppt
第二章基于职位的薪酬体系设计234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556575859606162636465666768697071727374757677787980818283848586878889909192939495感谢观赏
基于职位的薪酬体系设计.ppt
第三讲基于职位的薪酬体系设计第三讲基于职位的薪酬体系设计第三讲基于职位的薪酬体系设计第三讲基于职位的薪酬体系设计第三讲基于职位的薪酬体系设计第三讲基于职位的薪酬体系设计第三讲基于职位的薪酬体系设计第三讲基于职位的薪酬体系设计大企业的组织结构:职位评价难题第三讲基于职位的薪酬体系设计第三讲基于职位的薪酬体系设计第三讲基于职位的薪酬体系设计第三讲基于职位的薪酬体系设计第三讲基于职位的薪酬体系设计第三讲基于职位的薪酬体系设计第三讲基于职位的薪酬体系设计第三讲基于职位的薪酬体系设计第三讲基于职位的薪酬体系设计第三
基于职位的薪酬体系设计ppt课件.ppt
基于职位的薪酬体系设计第二章基于职位的薪酬体系设计本章学习目标一个中心,两个基本点,四大匹配人才价格到底谁说了算但是负责这么高价值流水线技术人员周国灿工资仅和普通工人工资相当。周国灿对此深表不满,他认为作为一个既有理论知识又有实践经验的技术人才,这样的薪酬不能体现自身的价值。故而,周国灿与单位就此进行协商,希望能够提高工资水平,但未果,在此情况下,周国灿向上虞市劳动争议仲裁部门提请了劳动仲裁,要求解除与单位的劳动合同。据上虞市劳动争议部门负责人朱文龙介绍,周国灿的工资水平,确实没有能够体现出人才的价值。而
职位薪酬体系设计.doc
本实施细则依据集团公司《关于启动职位薪酬体系试点工作的通知》(中国联通〔2009〕81号)并结合湖南省分公司的实际情况制定,适用于公司全体在岗的合同制员工,劳务派遣员工参照执行。ﻫ一、实施细则制定的原则ﻫﻫ(一)公平、公开、公正原则ﻫ统一套改方法和政策,做到政策公平、过程公开、结果公正,实现公司岗位序列统一、职位等级统一和职衔称谓统一。ﻫ(二)向生产经营一线倾斜原则ﻫ为稳定基层员工队伍,应确保套改后,生产经营一线的员工整体薪酬水平不降低。ﻫﻫ本实施细则依据集团公司《关于启动职位薪酬体系试点工作的通知》(中