管理主管岗位职责任职要求.doc

管理主管岗位职责任职要求
管理主管岗位职责
生产管理主管顶盛上海顶盛食品工业有限公司,顶盛1、负责拟定部门的年度目标分解计划、人员和生产管理制度、KPI考核指标、作业计划、SOP、工艺执行纪律。
2、监管部门的各项制度和标准的执行情况及作业计划、质量目标的达成率,及时分析部门运作中的各种问题并预防、改进。
3、对照部门的目标成本负责申购本部门原材料、耗材、劳保用品,参与采购部品质量评估,确保采购部品质量适宜。
4、收集生产过程中的各类数据并整理,统计,分析、总结,与月度目标对比,对未完成指标项及时整改、预防。
5、负责部门的运营成本管控,及时查找、分析预警项目的原因,并制定预防改进措施。
6、负责部门文化的构建,定期组织员工参加现场6S、质量意识及基础检测技能、专业技能、现场管理培训。
7、负责预防部门的人、机、料、环的安全,随时检查监督、教育,定期培训。
8、传达公司的各种精神,做好员工的思想工作,调动员工的工作积极性和培养员工的团队精神。
9、完成领导临时安排的工作任务。
要求:6年以上工厂管理经验
管理主管岗位

篇2：投诉主管岗位职责任职要求
投诉主管岗位职责
岗位职责:
1、根据国家相关法律法规政策及公司对外服务承诺,接待并及时、准确地处理顾客的各种咨询和投诉;
2、根据公司规定,负责客诉的全程处理、跟踪并及时上报;
3、熟悉并掌握《消费者权益保护条例》及相关产品经营法规、商场管理制度、商场售后服务规定、各类产品的国家标准或行业标准;掌握商场产品知识(如品牌、产地、材料、特征及资质等);
4、组织对已结案的投诉进行跟踪回访,并做好分析记录;
5、整理客诉台账,收集和分析经典客诉案例,并将相关资料备案存档,优化商场客诉处理流程;
6、定期组织实施商场内客诉处理方面的相关培训;
7、撤场商户客诉处理及先行赔付流程发起及跟进,以及归档工作;撤场商户系统订单的回访及台账整理工作。
任职要求:
1、大学专科学历以上,专业不限;
2、具备处理客户投诉相关工作经验2年以上,在商业项目经验优先;
2、处事灵活,语言表达能力强;
3、熟悉相关的法律法规以及行业规定,能灵活加以运用;熟悉使用相关部门办公软件。
投诉主管岗位
篇3：人力资源主管岗位职责任职要求
人力资源主管岗位职责
人力资源主管北京朗知网络传媒科技股份有限公司北京朗知网络传媒科技股份有限公司,朗知需要你做的
一、招聘:
1.根据公司发展及各部门的招聘需求,执行招聘计划,完成人才的甄选、录用等流程;
2.维护拓展、评估分析各招聘渠道,不断增强招聘效果;
3.积极与各部门保持沟通,根据业务内容及时梳理并反馈内部的组织架构;
4.建立并不断维护企业人才库。
二、员工关系:
1.执行员工周期性管理,跟踪并建议员工入职后的持续发展,关注并及时反馈员工的心理动态;
2.不定期的组织实施企业文化活动;
三、人才盘点及考核
辅助推动人才Mapping计划,根据实施中发现的问题积极反馈完善建议;
我们希望你:
1.是活泼开朗的90后,本科以上学历;
2.在人力资源领域积累了2年以上经验,熟悉招聘的相关工作流程;
3.善于沟通,有一定的人际交往能力,可非常熟练使用office办公软件;
4.公关广告传媒相关行业经验优先。
人力资源主管岗位
篇4：人力资源经理主管岗位职责任职要求
人力资源经理主管岗位职责
职责描述:
1、根据公司发展战略目标,制定人力资源规划(包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块);
2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务;
3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程;
4、建立、扩展招聘和吸引人才的渠道,负责公司人才建设和储备;
5、建立和完善绩效体系,确保考核机制有效实施;
6、根据市场及行业情况,定期对薪酬福利进行调查并提出建议,上报公司批准后按计划执行;
7、制定公司培训方案,合理调配资源;
8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度;
9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道,协调管理员工关系;
10、制订企业文化活动方案,建立良好的企业文化氛围。
任职要求:
1、年龄要求:28岁至35岁;
2、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业毕业;
3、具有5年以上人力资源全盘管理工作经验,其中3年以上经理级岗位工作经验,具有人力资源开发管理能力,擅长绩效、薪酬模块优先;
4、良好的职业道德,认真负责、良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理、有团队协作精神;
5、性格开朗、稳重,做事积极主动,学习欲望强烈,抗压能力好,有强烈的责任感和进取心;
6、形象气质好,有亲和力,沟通表达能力强,善于对员工做思想工作。
人力资源经理主管岗位
【管理主管岗位职责任职要求】