管理主管岗位职责任职要求.doc

6管理主管岗位职责任职要求管理主管岗位职责生产管理主管顶盛上海顶盛食品工业有限公司顶盛1、负责拟定部门的年度目标分解计划、人员和生产管理制度、KPI考核指标、作业计划、SOP、工艺执行纪律。2、监管部门的各项制度和标准的执行情况及作业计划、质量目标的达成率及时分析部门运作中的各种问题并预防、改进。3、对照部门的目标成本负责申购本部门原材料、耗材、劳保用品参与采购部品质量评估确保采购部品质量适宜。4、收集生产过程中的各类数据并整理统计分析、总结与月度目标对比对未完成指标项及时整改、预防。5、负责部门的运营成本管控及时查找、分析预警项目的原因并制定预防改进措施。6、负责部门文化的构建定期组织员工参加现场6S、质量意识及基础检测技能、专业技能、现场管理培训。7、负责预防部门的人、机、料、环的安全随时检查监督、教育定期培训。8、传达公司的各种精神做好员工的思想工作调动员工的工作积极性和培养员工的团队精神。9、完成领导临时安排的工作任务。要求:6年以上工厂管理经验管理主管岗位篇2：投诉主管岗位职责任职要求投诉主管岗位职责岗位职责:1、根据国家相关法律法规政策及公司对外服务承诺接待并及时、准确地处理顾客的各种咨询和投诉;2、根据公司规定负责客诉的全程处理、跟踪并及时上报;3、熟悉并掌握《消费者权益保护条例》及相关产品经营法规、商场管理制度、商场售后服务规定、各类产品的国家标准或行业标准;掌握商场产品知识(如品牌、产地、材料、特征及资质等);4、组织对已结案的投诉进行跟踪回访并做好分析记录;5、整理客诉台账收集和分析经典客诉案例并将相关资料备案存档优化商场客诉处理流程;6、定期组织实施商场内客诉处理方面的相关培训;7、撤场商户客诉处理及先行赔付流程发起及跟进以及归档工作;撤场商户系统订单的回访及台账整理工作。任职要求:1、大学专科学历以上专业不限;2、具备处理客户投诉相关工作经验2年以上在商业项目经验优先;2、处事灵活语言表达能力强;3、熟悉相关的法律法规以及行业规定能灵活加以运用;熟悉使用相关部门办公软件。投诉主管岗位篇3：人力资源主管岗位职责任职要求人力资源主管岗位职责人力资源主管北京朗知网络传媒科技股份有限公司北京朗知网络传媒科技股份有限公司朗知需要你做的一、招聘:1.根据公司发展及各部门的招聘需求执行招聘计划完成人才的甄选、录用等流程;2.维护拓展、评估分析各招聘渠道不断增强招聘效果;3.积极与各部门保持沟通根据业务内容及时梳理并反馈内部的组织架构;4.建立并不断维护企业人才库。二、员工关系:1.执行员工周期性管理跟踪并建议员工入职后的持续发展关注并及时反馈员工的心理动态;2.不定期的组织实施企业文化活动;三、人才盘点及考核辅助推动人才Mapping计划根据实施中发现的问题积极反馈完善建议;我们希望你:1.是活泼开朗的90后本科以上学历;2.在人力资源领域积累了2年以上经验熟悉招聘的相关工作流程;3.善于沟通有一定的人际交往能力可非常熟练使用office办公软件;4.公关广告传媒相关行业经验优先。人力资源主管岗位篇4：人力资源经理主管岗位职责任职要求人力资源经理主管岗位职责职责描述:1、根据公司发展战略目标制定人力资源规划(包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块);2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务;3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程;4、建立、扩展招聘和吸引人才的渠道负责公司人才建设和储备;5、建立和完善绩效体系确保考核机制有效实施;6、根据市场及行业情况定期对薪酬福利进行调查并提出建议上报公司批准后按计划执行;7、制定公司培训方案合理调配资源;8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度;9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道协调管理员工关系;10、制订企业文化活动方案建立良好的企业文化氛围。任职要求:1、年龄要求:28岁至35岁;2、教育背景:本科及以上学历人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业毕业;3、具有5年以上人力资源全盘管理工作经验其中3年以上经理级岗位工作经验具有人力资源开发管理能力擅长绩效、薪酬模块优先;4、良好的职业道德认真负责、良好的沟通和理解能力处事灵活、有条理、有团队协作精神;5、性格开朗、稳重做事积极主动学习欲望强烈抗压能力好有强烈的责任感和进取心;6、形象气质好有亲和力沟通表达能力强善于对员工做思想工作。人力资源经理主管岗位【管理主管岗位职责任职要求】