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新常态下建筑企业转型升级的方向与思考
随着时代的变迁和经济的发展，建筑业也在不断发展与变化。推动建筑企业实现转型升级已经成为当前建筑业发展的重要方向。在新常态下，建筑企业转型升级是企业在实践中不可避免的选择，如何顺应这一潮流并做出切实可行的方案，有待我们进一步探讨和思考。
一、新常态下建筑企业的状况
新常态下建筑企业面临的主要问题是市场的变化和新的竞争形势。在经济转型升级的背景下，建筑业的市场需求也发生了变化，对建筑企业提出了更新、提高的要求。同时，建筑企业也面临着群众日益增长的环保意识，这也对企业的生产、发展等方方面面提出了更高的要求。
新常态下，建筑企业的状况大致包括以下几个方面：
1.市场萎缩，销售低迷。
在当前的经济背景下，市场的萎缩导致建筑企业面临着销售低迷的问题，尤其是住宅市场。因此，建筑企业需要大力寻找新的增长点，来弥补住宅市场的不足。
2.高人力成本，营销压力大。
新常态下建筑企业的人力成本越来越高，而营销压力巨大。建筑企业需要拥有更加高效的营销模式，从而适应市场的变化，保持企业的生产、发展能力。
3.投资回报率有下降趋势。
投资回报率有下降趋势是建筑企业在新常态下的另一大问题。住宅市场的萎靡和政府政策的严格限制使得工程回报率降低，因此建筑企业需要寻找新的投资机会，以保证企业的发展。
4.技术研发压力大。
随着国家技术水平的提高，政府对企业的技术研发也提出了更高的要求。这也意味着企业需要不断进行创新和改进，以适应市场的变化。
以上几个方面的问题，是建筑企业在新常态下最需要面对与解决的问题。
二、建筑企业转型升级的方向与思考
1.产品创新
产品创新是建筑企业转型升级的一个重要方向。在新常态下，人们对环保、低碳、智能化的产品需求越来越高，因此企业需要重点推出环保、低碳、智能化的建筑产品，来满足市场的需求。建筑企业应该从自身的产品出发，加强与现代科技的结合，引入前沿技术及绿色材料，创造出更能适应现代人居需求的产品。
2.服务创新
随着市场竞争的加剧和消费者需求的变化，建筑企业在服务方面也需要进行创新。建筑企业应该通过组织结构调整和流程优化，充分发挥自身在服务方面的优势，提高服务质量，满足消费者的需求。
3.管理创新
企业管理创新也是建筑企业转型升级的一个重要方向。在新常态下，建筑企业需要建立一套适应市场变化的管理体系，完善企业内部运作流程，增强企业自身的竞争力。
4.人才创新
人才是企业发展的核心资源。在建筑企业转型升级的过程中，不断创新引进和培养高质量人才，是非常重要的。企业需要加强培训及知识管理，提高员工的素质和技能，同时也需要营造宽松、开放、创新的企业文化，吸引更多的人才加入企业。
三、结论
新常态下，在建筑市场的变化中，如何应对并且实现转型升级，不仅是建筑企业自身发展的问题，更是支持国家坚持可持续发展的重要环节。建筑企业不能仅停留在原有的经营模式和业务范畴中，积极调整适应市场，借助创新产生的力量，中长期做出更加广阔的发展和贡献，在国家转型发展和绿色建筑方面发挥自己的优势。