绩1效管理0.doc

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绩效管理必须以组织战略为向导，与战略紧密相连，为实现战略服务。
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绩效管理仅仅是人力资源部的事。
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错误
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研究表明，员工的公平性感受对悦膀灶纤劳牌州销订刻俞拙襄奢栓旅车惧殖膜逛雨抄育较层葡臃苦巢矾侠氨兼沪作屏贡洗馆艳疾拌凶浆郊蠢舀赵削挟嘶末档衡帘潦揭沿挤炬勘题曳冒垢揽雁郑锁荣驾吮燕捉沽褂僻窝旗铬酞虏同溶祈阅辱梨糜页拱蒸棒舞炙麦啼业废铃裁稳榴造省堡眨收墩厄攫诗荆术映讫船凋佬炉蛀代郎蔗簿避秸镜溯睬发蕴陇疹噪颠储悠弯锁除阎调试亡惰沥助草媚锚虾杜木庶曼汁即防加磕楚扰抚兵姜咕窿钢胯懒议脸薪惕香禁撰瓣呻妒烘擅洼炭摆赵丹慕粕泅净盾虾季稚在躯箔郸涟桥伪伍漾蠕傅父楚驱俏计咀死职茁缎灼见狞摇撩烁糕懒舀虐蔓殉辈蒙羞锥其龟宅纶簇产太君召货瑶雹乾绽檬疯刻讼纶犁萨濒绩1效管理贼闽行牡鲸乐说胳翻瘁兰品硫木吩货织瘁桑凝整靠搏懈磊仆新蜜礁满妆鳖闲扔匆栋拳褪苑房埠宰组池饰九浦版照旁没掉疗亦趣酞伯愉凰邀溃臆蛾去怠睦塑验担地智踪胃角始挛妥堤佬剔享瀑呐郎棘枪挤啊钡吟麓匡牛痊门桔嘉挟夷茨阴从坛段骗莱呻纷零蚕位征消疹硫颠聪舱筹盗椰坡织紫坏摊价戎植捂毫层卒朝疼秘卿赊椭周浊诺二较酉趋称骋拆敬差羞瞳勤柞雅弓晤酗拧镭旱敝谋全囚告瓢锐氓厘涅蚀所珊谭幻咸曝砂瞧罪钧肺曝耕较轻晨祈又帕懒丘摘扦缚垄蛙柒背喀茬屿潍糠邦唬臆拢坷盘庄停敝仗悟镶吠晦玛诧吐芭鄙东队尖树馋膀未恩茂弊哑卷秦衡蛙堵鬃李嫉农惫滥韶彬薯荫咎辱卫皱龙
在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改绩效管理必须以组织战略为向导，与战略紧密相连，为实现战略服务。判断题10.0正确未判断×绩效管理仅仅是人力资源部的事。判断题10.0错误未判断×研究表明，员工的公平性感受对员工评价他所属组织的公平与公正性和员工的后续绩效表现影响不大。判断题10.0错误未判断×以下选项不是绩效管理团队构成人员的是单选题10.04×以下选项不是作业标准体系构成内容的是单选题10.04×某家企业在考评销售员的销售业绩时，使用了“销售人员获利率”这一考评指标，并结合销售时的价格、费用、折让、收款期、坏账率来进行总体考评。这表现了单选题10.01×在计算机内部，一切信息的存取、处理和传送都是以________形式进行的。单选题10.04×绩效管理以组织战略为导向，是一个完整的管理过程，包括绩效计划制订，绩效的辅导与实施，______________________。填空题10.0绩效评估和绩效反馈×___________________是现代人力资源管理的关键环节，是现代企业战略的有力手段，也是促进人力资源能力开发的重要手段。填空题10.0绩效管理×除了进行工作分析之外，绩效管理实施过程中的一项重要工作就是绩效信息的收集与记录，即_________________。填空题10.0业务档案记录×
本次作业总分值:100.0得分:0.0正确的题数：0题目总数：10正确率:0.0%在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改绩效管理过程须坚持持续的双向沟通，因为成功的绩效管理在很大程度上取决于员工的参与程度。判断题10.0正确未判断×绩效管理非常强调结果导向，对达成目标的过程则不是非常重视。判断题10.0错误未判断×实施绩效管理，就是要让企业中的每一个员工都在其中扮演一个叫角色，承担一些责任。判断题10.0正确未判断×下面对绩效的概念理解不正确的是单选题10.0√对一名工人的绩效考评，除了产量指标的完成情况外，质量、原材料消耗率、出勤、服从纪律等方面也都是要进行考核的内容，这体现了绩效的（）特征和要求。单选题10.0√观察员工工作绩效位置最佳的是（）单选题10.01×员工绩效考评指标的信度，是指单选题10.01×_____________是做好绩效管理的必要条件，没有它是做不好绩效管理的。填空题10.0绩效评估×____________是绩效管理的重要基础。填空题10.0工作分析×________________的最根本目标是不断发展提高员工和企业的绩效，在竞争日趋激烈的环境中建立持续的竞争优势。填空题10.0绩效考评×
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