实用版劳务劳动合同模板.doc

实用版劳务劳动合同模板实用版劳务劳动合同模板甲方：乙方：签订日期：________年____月____日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：法定代表人(主要负责人)或委托代理人：注册地址：经营地址：第二条乙方：出生年月：________年____月____日性别：联系电话：(手机)家庭电话：户籍类型(农业非农业)：户口所在地：省____区(县)街道(乡镇)居民身份证号码：紧急联系人：家庭住址：XX编码：在京居住地址：XX编码：二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同期限为年于________年____月____日生效终止于________年____月____日其中试用期为月。三、工作内容和工作地点第四条乙方根据甲方工作需要于部门从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意或甲方依据法律法规规定的情形可以变更工作岗位(工种)。乙方应按照甲方的需要和要求完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务。第五条乙方同意在甲方暂定的工作地点从事工作。鉴于工作的特殊性乙方同意根据根据甲方的安排和工作的实际需要在上述工作地点之外的地点进行工作。四、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行不定时工时制度具体工作时间按照甲方《员工手册》及其他规章制度执行。第七条甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方工作的应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第八条乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。五、劳动保护和劳动条件第九条甲方为乙方提供必要的工作条件和工具。第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为有权提出批评并向有关部门检举控告。六、劳动报酬款项第十二条甲乙双方经协商甲方每月支付给乙方工资元。试用期内的工资按照前述标准的100%执行。乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等项目具体依照甲方薪酬管理制度执行。第十三条每月10-____日前以货币形式支付乙方工资不得克扣或无故拖欠。第十四条薪金变动：正常情况下乙方的薪资将在工作满________年后由甲方根据实际情况进行变动。甲方按乙方的德、能、勤、绩综合表现决定提升、保持原状或减降薪资。关于奖励和扣薪事项按照《员工手册》及其他规章制度执行。七、社会保险和福利待遇第十五条根据相关法律规定甲方为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等手续并承担相应社会保险义务。若因乙方未能及时提供相关资料而延误交缴保险的法律后果由乙方负全责。第十六条甲乙双方解除、终止劳动合同时甲方停止向乙方支付社保费用。第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十条公司假期1、事假：乙方如确需请事假的需按员工手册及其他规章制度报由甲方负责人批准填写相应的请假单。2、其他假：乙方如需请其他假(例如婚假产假丧假等)需报由甲方负责人批准填写相应的请假单。3、假期期间工资按员工手册及其他规章制度执行。八、劳动纪律和规章制度第二十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告知。第二十二条乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度遵守劳动纪律和职业道德。第二十三条乙方应当保守甲方商业秘密、自觉维护甲方利益及声誉并不得直接或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为。第二十四条乙方违反劳动纪律甲方可依据国家法律、法规和本单位员工手册及其他规章制度给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等直至解除本合同。乙方认可甲方员工手册及其他规章制度自觉遵守前述规定并受其约束。九、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。第二十六条经甲乙双方协商一致本合同可以解除。第二十七条乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的(严重违反劳动纪律或规章制度的情形包括但不限于法律法规规定的情形、本合同约定的情形、甲方员工手册规定的属于严重违反劳动纪律或规章制度或甲方有权解除合同的情形);3、严重失