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我国民营企业国际化现状及对策研究
随着全球化的深入发展，中国民营企业国际化的步伐也日益加速。面对全球竞争与机遇并存的局面，民营企业在国际化发展中也面临着许多挑战和机遇。
一、我国民营企业国际化现状
1.快速发展
随着近年来“一带一路”建设的深入实施，我国民间企业的出海步伐越来越快。据不完全统计，仅2018年民营企业对外直接投资总额就达到了129亿美元。在新兴市场和发达国家，中国民营企业已成为重要的投资者和商业伙伴。
2.缺乏核心技术自主创新
民营企业面临国际化发展中的最大问题是缺乏核心技术自主创新。在高科技和重要领域，许多企业依然依赖合资或引进技术，无法取得技术先进性的领先地位，这导致在国际市场的竞争中较为被动。
3.国际化的人才瓶颈
民营企业国际化的人才瓶颈也是一大难题。许多企业在国际化的发展过程中，缺乏经验丰富的国际人才和跨文化的管理人员。这种瓶颈难以通过简单的人才培训和引进等方式解决。
4.缺乏全球化视野
在国际化发展的过程中，很多民间企业还存在着缺乏全球化视野的问题。一方面，企业过于关注市场的丰富性和捕捉现有机会，而忽视了对风险的评估和预防，另一方面，企业对日益多样化的全球市场仍存在一定的认知误区。
二、我国民营企业国际化发展的对策
1.推进技术创新
提升民营企业国际化发展实力的关键在于提升企业的核心技术创新能力。企业应该加强与高等院校和科研机构合作，掌握最新的技术和产品信息，积极寻找取得知识产权储备信息的方法。
2.引进人才，打破文化障碍
企业应该全面打破文化障碍，加强对外交流与合作，全面了解国际经济和市场动态。同时，必须想办法引进并培养一批在文化、语言、市场、财务、法律等领域拥有跨文化背景和专业知识的国际人才。
3.积极扩张海外业务
企业在寻求新的国际市场时，需要采用多种策略来扩大海外业务。必须充分利用国际市场信息，积极广泛地走出去，在对外投资、商业综合体等方面要有长期规划和明确战略定位。
4.加强创新合作
企业需要加强合作与创新，与国内外高科技公司合作，积极运用国际创新资源，以全球化的视野看待企业创新过程与管理方式。同时，加强国际市场的合作也是企业稳步前进的重要步骤之一。
总之，我国民营企业发展国际化的形式和机遇正在日益变化，同时他们必须加强对于国际市场信息和发展规律的把握，加快自身核心技术创新，加大对跨文化人才的吸纳和引进，推进国际化发展战略的制定和执行。只有通过不断的努力和改进，积极创造新的发展机遇，才能真正走向国际化范畴并且为自身的发展带来更多机遇与挑战。