国有建材企业员工情绪智力与工作绩效关系的研究综述.docx

国有建材企业员工情绪智力与工作绩效关系的研究综述
标题：国有建材企业员工情绪智力与工作绩效关系的研究综述
摘要：
本文以国有建材企业员工情绪智力与工作绩效关系为研究对象，通过回顾和总结相关研究文献，分析了员工情绪智力对工作绩效的影响，并探讨了相关的机制和实践建议。研究发现，员工情绪智力与工作绩效之间存在显著的正向关系，同时也发现情绪调节和情绪表达的方式对该关系起到了重要的调节作用。此外，领导行为和组织文化对员工情绪智力与工作绩效的影响也不容忽视。本文的研究结果对国有建材企业提升员工情绪智力和工作绩效具有重要的借鉴意义。
关键词：国有建材企业、员工情绪智力、工作绩效、情绪调节、情绪表达、领导行为、组织文化
1.引言
国有建材企业作为国民经济的重要支柱产业，员工情绪智力和工作绩效之间的关系对企业的发展至关重要。本章将从理论和实践层面综述员工情绪智力与工作绩效的关系。
2.员工情绪智力与工作绩效的关系
2.1员工情绪智力的概念与特征
2.2工作绩效的概念与评估方法
2.3员工情绪智力与工作绩效的关系研究
2.4影响员工情绪智力与工作绩效关系的因素
2.4.1情绪调节机制
2.4.2情绪表达方式
2.4.3领导行为
2.4.4组织文化
3.研究方法与研究结果分析
4.讨论和结论
4.1对国有建材企业的启示
4.2存在的不足和未来的研究方向
参考文献
上述仅为论文大纲的一部分，根据提供的题目进行初步构思，整体结构可以根据实际情况适当调整。具体的论文内容可以在综述过程中参考已有的研究文献，对国有建材企业员工情绪智力与工作绩效的关系进行理论分析和实践案例的综述。同时，也要注意围绕关键词进行文献检索，并结合国内外的最新研究成果进行分析和讨论。