2024年昌黎县企业人力资源管理师考试题库带答案（夺分金卷）.docx

2024年昌黎县企业人力资源管理师考试题库带答案（夺分金卷）

第一部分单选题(50题)

1、加强职业道德修养的正确方法是（）。
A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
C.在对外交往中坚持重大义、不计小利
D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”

【答案】：D
2、培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A.投资回报率分析法
B.比较评估法
C.社会效益评估法
D.问卷调查法

【答案】：A
3、（）是“经济的晴雨表”。
A.购买能力
B.物价指数
C.消费指数
D.采购能力指数

【答案】：B
4、在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A.只有集团本部是独立法人
B.只有事业部是独立法人
C.只有工厂是独立法人
D.三者都是独立法人

【答案】：A
5、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A.全面责任
B.直接责任
C.安全卫生技术领导责任
D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

【答案】：C
6、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A.两
B.三
C.四
D.五

【答案】：A
7、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A.G
B.S
C.Y
D.WX

【答案】：A
8、在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A.事业部获得的利润可以自主支配
B.事业部领导人不得在集团本部兼职
C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

【答案】：C
9、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A.它也包含社会优抚安置和社会救济
B.是以社会保险为手段达到保障的目的
C.目的是为保障老年人的基本生活需求
D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

【答案】：A
10、笔试往往很难测试应聘者的（）
A.性格与兴趣
B.专业知识
C.社会文化知识
D.专业能力

【答案】：A
11、《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A.企业工会主席
B.企业法人代表
C.最高决策部门
D.劳动行政部门

【答案】：D
12、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A.工时利用率
B.工作轮班制
C.劳动姿势
D.技术知识要求

【答案】：D
13、培训效果评估的内容不包括()
A.新知识新技能掌握的程度
B.企业运营成本降低的程度
C.企业经营绩效改进的程度
D.受训人员工作改进的程度

【答案】：B
14、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.动态适应原理
D.弹性冗余原理

【答案】：D
15、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A.是企业组织外部环境研究的组成部分
B.是企业组织内部环境研究的组成部分
C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
D.为完善内部劳动规则提供依据

【答案】：A
16、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A.某公司向职工集资而发生的关系
B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C.两企业之间签订劳务输出的合同关系
D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

【答案】：D
17、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A.1/6
B.1/10
C.1/12
D.1/

【答案】：C
18、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A.成本经济性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.公正合法性

【答案】：C
19、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A.举一反三
B.自我效能
C.融会贯通
D.依样画瓢

【答案】：B
20、企业人员配置计划的内容不包括（）。
A.各类岗位人员素质分析
B.人员职务变动情况
C.企业岗位人员配备数量
D.职务空缺数量及填补办法

【答案】：A
21、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案

【答案】：B
22、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A.劳务协议
B.劳动合同
C.派遣协议
D.劳务合同

【答案】：B
23、职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A.高层经理
B.外聘咨询专家
C.员工的直接上级
D.人力资源部门的专职人员

【答案】：D
24、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（