2024年昌黎县企业人力资源管理师考试题库（夺分金卷）.docx

2024年昌黎县企业人力资源管理师考试题库（夺分金卷）

第一部分单选题(50题)

1、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A.可以变更合同的内容
B.可以变更合同的主体
C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

【答案】：B
2、招聘收益成本比的公式为（）。
A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本

【答案】：B
3、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A.角色模糊
B.角色冲突
C.任务欠载
D.人际关系

【答案】：C
4、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A.边际生产力理论
B.均衡价格理论
C.集体谈判工资理论
D.人力资本理论

【答案】：A
5、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A.合理性原则
B.必要性原则
C.特殊性原则
D.协调性原则

【答案】：C
6、平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型

【答案】：A
7、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A.失业保险
B.生育保险
C.工伤保险
D.企业年金

【答案】：D
8、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A.角色扮演法
B.无领导小组讨论法
C.事件过程法
D.一揽子事件法

【答案】：D
9、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A.10万元
B.50万元
C.100万元
D.200万元

【答案】：D
10、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.清单式提问
D.假设式提问

【答案】：B
11、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A.技能模块
B.技能等级
C.技能种类
D.技能单元

【答案】：C
12、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A.安全第一
B.效率优先
C.预防为主
D.以人为本

【答案】：B
13、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A.清晰性
B.一致性
C.激励性
D.可评量

【答案】：C
14、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A.工会制度
B.平等协商制度
C.集体协商制度
D.职工大会制度

【答案】：B
15、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A.崇尚自由、独立
B.小心驶得万年船
C.求于志同，乐于道合
D.无人监督，仍行道德之事

【答案】：D
16、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A.期望满足程度
B.客观比较结果
C.实际感受程度
D.主观心理感受

【答案】：D
17、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A.偏紧误差
B.中间倾向
C.宽松误差
D.标准误差

【答案】：C
18、()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A.培训规划体系
B.培训组织体系
C.培训开评估体系
D.培训管理控制体系

【答案】：D
19、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A.150%
B.200%
C.300%
D.400%

【答案】：B
20、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A.生产性
B.事务性
C.操作性
D.工作成果可以计量的

【答案】：B
21、以下事故中，属于重大事故的是（）。
A.某事故造成5人死亡，20人重伤
B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
C.某事故造成40人重伤
D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失

【答案】：B
22、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A.期望
B.工具
C.效价
D.动机

【答案】：C
23、在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。
A.显性和隐性
B.男性和女性
C.城市和农村
D.现实和潜在

【答案】：D
24、不可以比较大小顺序的量表是（）。
A.等级量表
B.名称量表
C.等距量表
D.比率量表

【答案】：B
25、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A.集体合同为定期合同
B.口头形式的集体合同不具有法律效力
C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我