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三螺旋视角下闽东创新型人才共享策略研究
闽东地区作为福建省的重要经济增长极，不仅拥有丰富的自然资源和人文景观，更重要的是拥有一支高素质的人才队伍。然而，如何在全球化背景下，创新地培养和利用人才资源，成为了闽东地区发展亟待解决的重要问题。本文以三螺旋视角为框架，探讨了闽东地区实施创新型人才共享策略的必要性，并提出了相应的对策。
一、闽东地区人才资源分析
闽东地区拥有丰富的人才资源，包括高校、科研机构和企业等。目前，闽东地区有福建农林大学、福建师范大学、闽东医学院等多所高校，以及多家国家级和省级科研机构，这些机构培养了大量的人才。此外，闽东地区也有不少创新型的企业，为地方经济的发展提供了动力和支撑。
然而，闽东地区的人才资源存在着分散和流失的问题。首先，由于薪酬和发展机会的限制，一些优秀的人才常常选择离开闽东地区到其他发达地区发展。其次，由于高校与企业之间的合作不够紧密，导致科研成果的转化和应用比较困难。此外，由于地域和产业结构的限制，一些高技能人才在闽东地区无法得到充分的发展机会，从而导致了人才的流失。
二、创新型人才共享策略的必要性
面对人才资源的分散和流失问题，闽东地区需要实施创新型人才共享策略，以促进人才资源的充分利用和发展。具体来说，创新型人才共享策略有以下几个方面的必要性：
1.提高人才流动性。通过建立人才流动的机制，促进人才在高校、科研机构和企业之间的流动，实现资源共享和优势互补。这样不仅可以提高人才的发展机会，也可以促进科研成果的转化和应用。
2.加强产学研合作。通过建立产学研一体化的创新体系，促进高校、科研机构和企业之间的密切合作，实现科研成果的转化和应用。同时，通过企业与高校和科研机构的合作，为企业提供优质的人才和科研资源，推动产业创新和升级。
3.构建公共服务平台。通过建立公共服务平台，提供相关的技术支持和创新资源，为人才的创新活动提供支持和保障。这样可以降低人才的创新成本，提高人才的创新能力。
三、创新型人才共享策略的对策
为了实施创新型人才共享策略，应采取如下对策：
1.加大人才培养力度。通过加强高校、科研机构和企业之间的合作，提高人才培养的质量和效益。同时，要注重培养创新能力和团队合作精神，培养适应经济发展需求的人才。
2.完善人才流动机制。建立人才流动的机制，为人才提供更多的发展机会。同时，要提供相应的政策和福利，吸引和留住优秀的人才，防止人才流失。
3.搭建产学研合作平台。建立产学研一体化的创新体系，为高校、科研机构和企业提供合作机会和平台。促进科研成果的转化和应用，推动产业创新和升级。
4.加强公共服务平台建设。建立公共服务平台，为人才的创新活动提供支持和保障。提供相关的技术支持和创新资源，降低人才的创新成本，提高人才的创新能力。
综上所述，闽东地区实施创新型人才共享策略对于促进经济发展具有重要意义。通过加强人才培养、完善人才流动机制、搭建产学研合作平台和加强公共服务平台建设，可以充分利用和发展人才资源，推动闽东地区经济的创新和发展。