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景区创收奖励方案
背景
近年来，旅游业的快速发展为我国经济增长提供了不小的支撑。随着人们生活水平的提高，旅游消费也越来越成为人们休闲娱乐的主要方式。而作为旅游的重要组成部分之一，景区的发展也已成为各地政府重点关注的事项之一。
为了促进景区的持续发展，吸引更多的游客前来旅游消费，各级政府均提出了各种创收奖励政策。景区也需要根据这些政策制定相应的创收奖励方案，以实现可持续发展并提高景区创收水平。
奖励方案
方案1：提高服务质量奖励
景区可以针对游客有关服务质量方面的反馈意见进行统计并进行奖励。具体利用满意度调查表等手段，统计游客对景区服务质量的满意度和不满意度，并对满意度较高的服务岗位进行奖励。比如景区可以按照满意度对员工进行岗位晋升和薪资提高等奖励措施，以此提高景区服务质量及员工动力。
方案2：推广销售奖励
景区可以针对自主开拓销售市场的工作人员进行奖励，比如向员工发放按销售额比例折算的提成，或者是针对销售额较高的员工给予更高的奖励。此外，景区可以向旅游商家推广景区注册打折卡，实现景区和商家间的互利共赢，同时也能够从中获得额外的收益。
方案3：创意推广奖励
景区可以鼓励员工参与创意推广，如景区组织员工参与景区创意活动、运营新景点等，在景区推广新的游玩项目的过程中，对于对景区的贡献较高的员工进行以物资等奖励措施奖励，提高员工动力，帮助景区吸引更多的游客来到景区游玩，从而促进景区的创收。
总结
景区的创收奖励方案是促进景区健康发展的重要一环。通过各种奖励措施，景区可以激发员工的动力，提高服务质量，推广销售市场，创新推广等，从而帮助景区提高收入、增强自身实力，为旅游业做出更大贡献。