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高职院校毕业生就业招聘问题与对策研究
随着人口红利的下降和经济转型的需要，高等教育的普及率逐渐提高，高职院校越来越受到社会的关注和重视。但是，在就业市场上，高职院校的毕业生却面临着诸多挑战和困境，就业难、薪资低等问题屡屡被抨击，因此高职院校毕业生的就业问题值得我们去深入研究。
一、高职院校毕业生就业现状
高职院校是我国高等教育多元化的重要组成部分，其毕业生培养具有实用性和技能型的优势，广受用人单位青睐。但是，不少高职院校毕业生却难以找到一份有前途的工作，从而陷入失业、无业或者就业不稳定的困境。据统计，2019年全国高职院校毕业生就业率仅为92.5%，而且就业质量普遍不高，薪资偏低，职业发展前景不明朗等问题严重制约了高职院校毕业生的就业。
二、高职院校毕业生就业存在的问题
高职院校毕业生就业存在的问题主要表现在以下几个方面：
1、市场需求不足
随着国家政策的调整和经济结构的调整，一些高职院校所培养的专业需求量逐渐减少。例如，一些传统的制造业、手工技术行业逐渐式微，替代它们的是更加高科技化的行业和领域，高技术、高技能人才需求量大，相应的专业才能更快速地就业。
2、学历要求过高
在近些年的就业招聘中，不少用人单位都对学历有着较高的要求，而高职院校毕业生相对于普通本科生而言，学历并不占优。有些企业为了更加有保障，更加青睐本科生。这使得有些高职院校毕业生在就业时经常受挫。
3、专业不符
一些高职院校毕业生就业仍然存在专业不对口的问题。有时这是因为用人单位对高职专业不够了解，有时则是高职院校未能适应市场需求的力度不够强大所导致的。由于用人单位对某个行业的了解或者物质条件的限制，导致经常让高职院校毕业生的专业与实际工作岗位需要不符合，这为毕业生就业带来了诸多的阻碍。
三、对策建议
高职院校毕业生就业困境的存在已经引起了广泛的关注，需要全社会共同努力来解决这个问题。以下为建议措施：
1、加强专业调整
对于市场需求不足的专业，高职院校可以通过对专业设置的调整来适应就业市场的需求。通过加强对市场需求的研究和了解，建立反哺机制，及时调整专业设置，更加精准地配置人才，增加高职院校毕业生的就业机会。
2、提高就业指导服务质量
高职院校可以加强对毕业生的就业指导服务，使毕业生更加了解岗位需求，了解行业规律，有其准备和优势可以更好地迎接就业挑战。在就业指导服务方面，学校可以邀请企业专家进行讲座，开辟就业信息发布渠道，提高毕业生的就业技能以及就业竞争力。
3、提高教学质量
高职院校应该加强对教学质量的重视，提高毕业生的综合素质和职业技能水平。开展实习实训活动，拓宽学生的就业道路，在学校规划设计中引入企业资源，利用企业资源的各种教育服务，纵深挖掘素质教育的意义和价值。
4、发挥校企合作优势
建立高职院校与用人单位的联系渠道，建立校企合作机制，将专业培养与企业发展相结合，让毕业生更好地投入到用人单位的工作中，也能更快地发展自己的专业技能。高职院校可以通过以校企合作为主体来推动就业，为毕业生提供更多针对性、实用性就业机会。
四、结语
高职院校毕业生就业问题，是社会各界为之担忧的事情。通过优化专业设置、加强就业指导服务、提高教学质量、发挥校企合作优势等一系列措施，就能够更好地解决高职院校毕业生就业问题，为他们更好地走向社会创造宽松和有利的环境，为社会提供更多的实用人才。