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经济新常态形成中和谐劳动关系构建的思考
随着经济的发展和变革，人们对于劳动关系的要求也在不断地变化。经济新常态已经成为了当下社会中的一种新趋势，通过和谐劳动关系来构建这种新常态，是当下社会所需要的一项重要的工作。因此，本文就经济新常态形成中和谐劳动关系构建的思考进行探讨。
一、经济新常态的背景和意义
经济新常态指的是一个新的发展模式，这个模式主要是强调发展质量的提高，而不再仅仅强调经济增长速度的追求。随着全球经济形势的不断变化，中国必须适应新的现实环境，实现经济新常态的转型升级。
经济新常态形成对于构建和谐劳动关系意义深远。首先，经济新常态的转型升级会导致一些产业的调整和改变，这些变化将会带来更高的就业压力。在这种情况下，构建和谐的劳动关系，可以有效保障劳动者的权益，确保劳动力市场的稳定。其次，构建和谐的劳动关系也可以提高企业的生产效率，降低用工成本，增强企业的竞争力。而且，和谐的劳动关系还可以促进社会的和谐发展，给整个社会带来更稳定和更加健康的发展。
二、构建和谐劳动关系的具体措施
在经济新常态的转型升级中，构建和谐的劳动关系可以采取以下的具体措施：
1.加强政策引导，保障劳动者的合法权益
政策引导是构建和谐劳动关系的必备手段。政府应该通过法律、政策等措施，保障劳动者的权益，维护企业的公平竞争环境。比如，政府可以出台一些相关法规措施，明确禁止非法招用劳动力，禁止欺诈、恶意抢占宝贵人才等不良行为。同时，政府应该大力推进工资制度改革，完善社会保障体系，加强劳动保障监管，让劳动者更有安全感，更有信心。
2.提高职工素质，增加职工的自主选择能力
提高职工素质，可以增加职工的自主选择能力。企业应该关注职工的成长和发展，帮助职工提高技能和素质，提升职工的职业竞争力。同时，企业还应该关心职工的身心健康，加强职工文化和休闲、娱乐活动，为职工提供全面健康的服务。
3.建立和谐的企业文化，增强企业的凝聚力和自我驱动力
和谐的企业文化可以增强企业的凝聚力和自我驱动力，从而促进企业的快速发展。企业应该注重建立一种人性化、和谐、开放、互动的企业文化，让员工感受到企业的价值观和文化理念的实际贯彻。企业还可以加强员工之间的沟通和协作，增强员工的归属感和企业的忠诚度。只有建立和谐的企业文化，企业才能在竞争中起到更好的作用。
4.加强对企业的监督和指导，防止不正当竞争
政府应该加强对企业的监督和指导，防止不正当的竞争行为。政府可以通过有针对性的政策措施，如加强市场监管，建立公正能动的劳动调解机制，加强对集体劳动关系的协调和管理等措施，确保企业之间的竞争是有序、公平和透明的。
三、结论
经济新常态的形成，意味着我们要适应新的现实环境，积极解决新问题，提高发展质量，构建和谐劳动关系成为一项显而易见的任务。只有通过政策引导、职工素质提高、和谐企业文化、加强监督和指导等措施，才能最大限度地构建和谐的劳动关系，为经济新常态的发展奠定基础。