通用版员工劳动合同.doc

通用版员工劳作合同
劳作合同甲方〔用人单位〕名称：法定代表人〔或主要负责人〕：所在地址：乙方〔劳作者〕姓名：文化程度：身份证号码：家庭地址：现居住地址：依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》〔以下简称《劳作合同法》〕等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限劳作合同期限按以下第〔
〕项确定A.本合同为固定期限劳作合同，合同期从________年____月日起至年____月日止，其中试用期为个月，即从年____月日起至年____月日止；B.本合同为无固定期限劳作合同，合同期从年____月日起至符合法定终止时间止，其中试用期为个月，即从年____月日起至年____月日止；C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳作合同，合同期从年____月日起至工作任务完成即行终止。假设乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。
二、工作内容及工作地点
〔一〕依据甲方生产〔工作〕必需要，乙方同意在岗位〔工种〕工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位〔工种〕所承当的生产〔工作〕内容。
〔二〕甲方安排乙方的工作地点：。依据工作必需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下〔
〕项确定A.标准工时工作制B.不按时工作制C.综合计算工时工作制乙方具体工作时间可由甲方依据必需要进行安排或调整。鉴于乙方所在职位为甲方的高级管理人员，该职位执行弹性工作制度，本合同规定的乙方工资中已经包涵了超时和延时工作的加班工资。甲方确保乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。
四、劳作报酬
〔一〕乙方试用期内的月工资为
元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。
〔二〕试用期满后，乙方的月工资为元，工资形式为〔〕。1．计时工资
2.计件工资依据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增〔减〕的月工资作为本合同的月工资〔不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准〕。
〔三〕乙方工资支付形式为〔
〕1．银行代发
2.现金支付
〔四〕甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月____日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。
〔五〕乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金确实定和发放以及特别状况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法治定的有关规章制度执行。
五、社会保险
〔一〕甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。
〔二〕乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳作保护等有关规定执行。
〔三〕乙方患职业病或因工〔公〕负伤〔死亡〕的待遇、患病或非因工负伤〔死亡〕的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。
六、劳作保护、劳作条件和职业危害防护
〔一〕甲乙双方都必需严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳作保护、职业危害防护等有关规定。
〔二〕甲方应为乙方提供符合国家规定的劳作保护设施、设备、劳作防护用品及其他劳作保护条件。
〔三〕乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法治定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。
〔四〕甲方必需严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害〔如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同〕的岗位〔工种〕，甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采用符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。
〔五〕乙方从事具有职业病危害岗位〔工种〕的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查状况，并为乙方建立职业健康监护档案。
七、合同的变更、解除和终止
〔一〕甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。
〔二〕除《劳作合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳作合同，应当提前____日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳作合同的，应提前____日通知甲方。
〔三〕符合《劳作合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳作合同，但有《劳作合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳作合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳作合同。
〔四〕符合《劳作合同法》及国家、省、市规定的有关劳作合同终止情形的，劳作合同终止。
〔五〕工伤职工、患职业病职工劳作合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。
〔六〕符合《劳作