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员工劳动合同

(热门)员工劳动合同15篇随着人们法律观念的日益增强，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编精心整理的员工劳动合同，希望能够帮助到大家。员工劳动合同1甲方(雇主)_____________________。乙方(员工及职员)_________(性别、国籍、出生日期、文化程度、职称)根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规和政策，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同:一、生产(工作)任务甲方根据生产(工作)的实际需要，聘请乙方在_______________________岗位工作。二、合同期限甲乙双方选择以下选项确定合同期限:1.本合同的期限为____________________________________________________________________________前_____个月为试用期(试用期)2.最后期限是完成某些任务。具体工作任务是_____________________________________________________________________________________三.工作时间甲方对乙方实行_____工作制:1.标准工作时间是每天8小时，每周40小时。2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。第四，工资福利(a)工资收入的构成:乙方的工资收入由______________组成。(2)工资标准:1.试用期(试用期)工资为______________。2.试用期(试用期)后的工资为______________。3.双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度和管理办法执行。动词（verb的缩写）违约责任1.因任何一方的过错导致合同不能履行或不能完全履行的，由有过错的'一方承担相应责任；双方都有过错的，根据实际情况，双方各自承担责任。2.甲乙双方任何一方违反本合同条款，应向对方支付违约金，违约金金额确定为______________________；给对方造成损失的，根据后果和责任向对方支付赔偿，赔偿金额确定为__________________________________；一方因不可抗力不能履行合同，给另一方造成损害的，不承担相应责任。不及物动词合同纠纷的解决劳动争议发生后，甲乙双方应积极协商解决。不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(组)或工会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。七、双方需要约定的其他事项:________________________________________________________________________________________________。八.本合同未尽事宜，按集体合同或国家有关法律法规执行。九.本合同签订后，甲方应在一个月内办理合同鉴证手续。本合同一式三份，双方各执一份，员工存档一份。十、本合同自双方签字盖章之日起生效。XI。下列资料为本合同的附件，与本合同具有同等效力:(1)____________________;(2)____________________;(3)__________________.甲方(盖章)法定代表人(委托代理人):乙方(签字):20_________________________________________________________.合同评估师(签字盖章)20________________。合同鉴证机构(章)20_______________员工劳动合同2甲方(用人单位)_______单位住所：_______法定代表人(或负责人)_______乙方(劳动者)_______住址：_______身份证号码：______________联系电话：_______甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为劳动合同。期限为：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条、工作地点：_______省_______市_______路_______号。第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的`薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动