员工培训协议书范本（版）.doc

员工培训协议书范本（版）员工培训协议书范本（版）甲方：乙方：身份证：风险提示：注意慎重选择培训对象不对试用期内的员工进行委外出资培训因为按法律规定即使与其签订了服务期协议试用期员工一旦辞职企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀确实要出资对其进行委外培训的建议先给予办理提前转正将其转为正式员工后再与其签订服务期协议这样追究其违约责任时才合法。为使得公司新入职员工能快速适应工作环境掌握必备岗位工作技能特对公司引进新员工进行内部定向强化培训经甲、乙双方协商一致双方自愿达成如下共识特订立本协议双方共同遵守。培训时间：________年____月____日至________年____月____日。风险提示：对于培训期间的待遇要明确包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用不包括什么费用以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假如有规定要写明。培训地点：公司办公区培训内容：公司概况、产品信息、销售平台使用等其他岗位工作技能。培训费用：合计3000元人。培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起甲方在三个月内从乙方工资中扣除1000元月。协议约定内容：第一条甲方根据公司的发展要求结合实际情况对乙方进行职业形象、职业技能、业务能力等方面的培训。第二条甲方安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进行一对一的教导引导乙方熟悉公司各方面情况指导学习业务技能督促尽快完成培训。第三条在培训期间乙方必须自觉接受甲方的管理努力学习遵纪守法积极参与甲方安排的培训活动；甲方如发现乙方有违纪违规行为将按照有关规章制度进行处理乙方有义务自觉接受甲方处理情节严重者将给予辞退。在非上班时间甲方不承担乙方包括人身、经济或其他严重后果产生的损失。第四条甲方在培训期间将定期或不定期进行考核并根据乙方考核成绩和岗位技能掌握情况以及业务量决定是否转为正式员工。第五条转为正式员工的标准是：（1）自办理入职手续之日起累计业务量达到人民币100万元；（2）在培训期间表现良好考核合格、熟练掌握岗位技能。第六条乙方培训期原则上为3个月。期满如达不到转职标准成为正式员工的将视情况经甲乙双方协商后再延长2个月为考察期；如累计5个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。第七条培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6个月的、在培训期及转正后6个月内因甲方原因造成乙方不能继续学习或工作的甲方将一次性奖励（返还）给乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方转为正式员工后6个月内在因自身原因辞职的、因乙方原因被甲方开除的、因乙方原因被甲方视为自动离职的培训费用以及产生的相关利益甲方将不再奖励（返还）给乙方。第八条乙方在培训期间享有甲方提供的如职业技能、工作能力提升等方面的培训的权利有向甲方相关人员友好地提出意见和建议的权利。第九条本协议一式二份甲、乙双方各一份自签订之日起生效。第十条未尽事宜甲、乙双方共同协商解决。甲方（公章）：日期：________年____月____日乙方（签字）：日期：________年____月____日