员工劳动合同常用版本样书.doc

员工劳动合同常用版本样书员工劳动合同常用版本样书姓名：______________________性别：______________________编号：______________________员工餐厅隶属于公司本合同根据有关劳动法规制订适用于本公司聘用的餐厅员工。公司员工餐厅(以下简称甲方)和先生/女士(以下简称乙方)于___________年___________月_____日就招收/聘用事宜经双方协商订立本合同。第一条乙方自愿受聘甲方同意录用本合同自双方签字之日起生效。第二条试用期：乙方被甲方录用后要经过3个月的试用期。在试用期间任何一方有权提前7天通知对方终止合同。如果甲方提出终止合同须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿金。但因乙方严重违反合同规定而被辞退甲方不发给补偿金。在试用期间如发现隐瞒过去的不良行为或患有不适合在大厦工作之疾病及犯有重大过失严重违反合同者甲方有权随时解除合同。第三条员工职责要求：甲方有权根据工作需要和乙方业务能力、技术水平和工作表现等安排调动乙的工作。乙方必须遵纪守法听从调动服从分配和管理并履行本_______岗位职责按时完成规定的指标和任务认真执行本合同和甲方各项规章制度。与甲方签订合同后乙方不能在合同期内受雇于其他任何单位。未经许可不得兼职甲方以外任何职务。第四条工资福利待遇：乙方在试用期间和转为正式聘用职工后的工资和资金按其工作岗位和甲方的工资标准及奖励办法发给。1.按国家规定乙方每年享受元旦、春节、“五一”、“十一”共22天法定有薪假日。2.按甲方规定享受有薪年假。3.婚、产、丧、探亲假按国家有关规定执行。4.甲方实行每周五天每天八时(不含吃饭时间)工作制。乙方应在政党工作时间内完成本职工作如需加班加点按甲方规定给予同等时间的倒休或发给加班工资。法定节假日加班工资为本人平日加班工资的200%。5.病假需取得甲方医务室的病假证明或医院证明病假工资按《劳动法》的规定办理。6.乙方有正当理由可请事假请事假必须经过申请批准甲方不发给事假期间的薪酬。乙方每月事假不得超过3天超过3天者甲方有权解除本合同。7.员工因患疾病病愈后仍不能胜任工作者按有关规定给予处理。第五条乙方的医疗保健、劳动保护、劳动保险及国家对职工的各项补贴甲方按国家有关规定办理。第六条奖惩：乙方工作优良、业绩显著甲方可根据奖惩条例给予精神和物质奖励。乙方如违反本合同和各项规章制度甲方有权视情节轻重给予口头警告、书面警告记过、记大过、降职、撤职直至解除合同。亦可同时给予经济处罚。解除合同须征得工会同意。乙方在合同期内若提前辞职应受到经济处罚和行政处罚。第七条教育培训：在乙方任职期间甲方须对乙方进行职业道德、业务技术、安全及各种规章制度的教育和培训。第八条劳动纪律：乙方应遵守国家各项法律、法令、遵守甲方各项规章制度。第九条凡因下列情况之一者任何一方可提出解除合同：1.因甲方营业条件变化而多余的员工又无法安排从事其他工作的甲方有权解除合同但需提前一个______月通知工会和乙方。2.乙方在合同期内因故不能继续工作的有权向甲方提出辞职但需提前一个______月递辞职申请书。经甲方同意后办理离职手续(由甲方出资培训在培训期满后工作未满规定______年限的须按甲方规定退还培训费)但不享受补偿金。未经甲方同意而擅自离职的按除名处理。3.乙方在合同期内达不到公司规定的员工职责要求经甲方做工作仍不改者甲方有权解除合同乙方不享受补偿金。4.乙方严重违反甲方规章制度或屡犯错误不改或触犯国家法规被辞退、除名、开除的合同自行解除不享受贴金。5.合同期内乙方如遇离退休等情况按国家规定办理。如遇参军、支边、扶贫等情况甲方应给予大力支持并保留乙方继续工作的权利。合同内容自批准之日起自行中止。6.凡是解除合同的员工均要退还由甲方分配给本人的住房。第十条因甲方原因提出终止合同按国家及省市劳动部门的有关规定发给乙方3个______月基本工资的补偿金。第十一条下列情况不能解除合同：1.员工在本企业内因工伤、职业病被劳动鉴定部门认识部分或完全丧失劳动能力者劳动合同不能解除合同期满不能辞退甲方须按国家有关规定妥善安置。2.因病或非因工伤住院治疗期间。3.实行计划生育的女员工在孕、产、哺乳期内合同期虽满合同亦必须延续到哺乳期满。第十二条由于无法预见或不可抗拒的原因使劳动合同内容不能全部履行或完全无法履行届时可根据情况经双方协商更改合同内容。第十三条合同期限：有效期为______年自______年______月日至______年______月日。合同期满前一个______月如双方无异议合同可自动顺延或重签。第十四条甲方制定的《管理规范》等规章制度是本