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我国中小企业培训存在的问题及对策
中国的中小企业是国家经济发展的重要组成部分，其发展对于整个国家的经济、社会和就业都起着至关重要的作用。然而，中小企业在发展过程中面临的困难和问题依然存在，其中最为重要的就是中小企业的培训问题。本文将探讨我国中小企业培训存在的问题并提出解决对策。
一、中小企业培训存在的问题
1.1人才稀缺和流动性不足
中小企业在人才招聘和培养上的投入相对较少，同时由于中小企业资金有限，员工经常不能得到有效的培训，导致中小企业中专业技能人才十分稀缺。此外，由于中小企业的规模相对较小，工作机会也相对较少，因此人才的流动性也非常有限，造成企业内的知识和经验难以传承。
1.2学习意愿和自我营养不足
中小企业员工普遍没有足够的学习意愿，也缺乏自我营养。他们缺乏实际操作培训机会，同时又缺乏学习意愿或无法在工作之余分出时间去学习。这就会导致他们的知识水平停滞不前，无法跟随市场和行业的快速变化。
1.3培训成本高昂
由于中小企业的资金有限，往往无法为员工提供高质量的培训机会，而现有的培训机构也普遍存在资金过分集中的问题。由此，企业员工除了课本知识的掌握之外，往往没有更好的培训平台，学习成本也变得相对较高。
1.4培训质量参差不齐
当前市场上存在许多不同类型的培训机构，但质量参差不齐。因此，中小企业在选择培训机构时需谨慎，以免把有限的培训预算浪费在无效的培训上。
二、针对中小企业培训问题的对策
2.1实施个性化学习
对于中小企业员工的培训，由于各自的专业领域、工作职责、学习习惯等方面存在明显差异，学员应享受到个性化的培训，需要针对性进行培训。因此，中小企业应该注重量身订做的培训计划，将培训设置为员工成长的一项必要内容，提高员工的工作能力和效率。在企业内部可建立专门的学习与培训机构，提供专业培训以及加强员工的读书、研究、讨论等机会。
2.2加强企业与市场的对接
在提高员工培训意识和主动性上，建议中小企业紧密结合企业、行业和市场发展的要求，加强与行业内各方面合作交流，了解行业最新信息和行业内中小企业的发展现状，切实提高员工的实战能力。
2.3提高培训的质量和效果
提高培训质量和效果的有效途径是与优秀的培训机构紧密合作，对培训机构进行选择，并保持紧密协作，检验培训效果。培训质量审查和量化评价，逐步提高培训的效率和效果，并达到培训的效果。
2.4支持政策的制定
作为经济发展重要的组成部分，中小企业需要得到政府的政策支持。针对中小企业培训问题，政府可以设立专项基金和政策来支持企业进行培训，同时着力扶持高效率、高质量通用型的培训机构，为中小企业员工提供优质的培训资源。
三、结论
中小企业的培训始终是一个重要的问题，难度比较大，但如果企业能够共同协作与合作，遵循从实践出发的原则，探索出一条可持续性培训模式，中小企业的发展必将得到进一步提升，社会和经济妙动。为了更好的发展中小企业，大家需要加强协作，共同努力，制定相关的政策和管理制度，为中小企业的繁荣发展保驾护航。